每个人都会犯错误，主要在于，成功人士能够从错误中吸取教训，而普通人则不能。要营造一种环境，让人们敢于犯错，以便从错误中学习，这样就会快速进步，也不会再犯大错。
犯错误会带来痛苦，但你不应该因此让自己和他人选择逃避，痛苦说明某些事情出现了问题，前车之鉴，后事之师。
为了从自己和他人的错误中吸取教训，你必须坦诚、公开地承认错误，并努力避免再次犯错。
如果你回顾自己一年，并没有为自己做的傻事而感到震惊，那么你还没有吸收足够多的教训。
一、意识到错误是事物演变过程中的自然连带部分
如果你不在乎自己在追求正确的道路上犯错，你就能学到很多，并能提高你的工作效率，但如果你无法容忍错误，你就不会成长，也会使你自己和周围的人很难受。
1.把失败变成好事
失败是一个痛苦的经历，️成功是令人愉悦的，所以与直接获得成功相比，人先经历失败、在做出改变、最后获得成功所需要的特质要更为丰富
2.不要为了你自己或他人的错误而懊恼，要珍惜它。
人们通常会认为自己犯错误感到沮丧，这是因为他们目光短浅，只看到了不良的结果，而没有看到错误实际上也是进步过程中的有机组成部分。
二、不要纠结于一时的成败，要放眼于达成目标
不要患得患失，要朝着目标努力前行。要自省自警，别人对你很到位的批评是你能够得到的最宝贵的建议。
1.不要纠结于“埋怨”还是“赞美”，而要专注于“准确”还是不准确。
过去的就让他过去，除了作为未来的教训，不要再纠结。
三、观察错误模式，判断是否因缺点引起。
每个人都有缺点，一般都会以犯下某种错误的形式体现出来，通往成功的捷径始于了解自己的缺点，并努力改进。
四、记住在经历痛苦后要反思
记住：你的痛苦都存在你的脑海中，如果你想进步，你就需要找出真正的问题和痛苦所在，通过直面痛苦，你能把自己面临的矛盾和问题看的更透彻；。痛苦和挑战越大，效果越佳。因为这些痛苦的时刻都如此重要，你不要轻率的一带而过，要好好琢磨，探究背后的原因，这样才能打下未来改进的基础。拥抱你自己的失败，直面给你和他人造成的痛苦，这是实现真正改进的第一步。
1.要能够反思，并确保你的员工也能如此。感受到痛苦时，动物的本能是“战或逃”，此时你要冷静下来反思，你感受到的痛苦时因为存在相冲突的事务-也许你刚经历了惨痛的实现，比如朋友去世让你无法接受，也许你被破承认了自己的缺点，改变了对自己的看法。反躬自省是一种素质，最能区分哪些人会从错误中快速崛起，哪些人就此沉沦。
痛苦+反思=进步
2.要知道，没有人能客观地看待自己
作为人类天生主观。所以每个人要给予别人诚实的反馈，让其承担责任，并以开放的心态解决彼此的分歧，以此帮助他人了解真实的自我。
3.教化并强化“吃一堑、长一智”的道理。
鼓励对错误公开并进行客观分析，对压制和掩盖错误的做法给予严惩。
五：知道哪些错误可以接受，哪些错误无法容忍，不要让你的员工犯不可接受的错误。
在你考虑愿意接受什么样的错误时候，要在该错误的潜在负面影响和因吸取教训增加学习机会之间会做出权衡。
