现代很多人教育孩子的重点，是要让孩子专心起来，有责任心，能够学有所长，而在学校里，老师最讨厌的，就是那一些容易分心的孩子，上课经常做一些小动作，学习也不容易专注，总是做一个爱一个，他们总是做自己喜欢做和事，却没有什么强大的责任心，讨厌老师布置的作业。
这样的孩子，俗话称为多动病，专注于一件事，是他们的痛点，但是，换一个角度，他们就是兴趣广泛，转换思维快，可能是多面手与通才，这样的人，会在人工智能时代成为佼佼者。随着人工智能的进展，智能化和通才化，这两个趋势是相辅相成、同步进行的。
多动的孩子，未来会成为中流人才，原因有两层：
其一，机器会承担起越来越多日常化、流程化的工作，剩下那些机器承担不了的，留给人来做的，往往就是变化非常快，不太规律的工作。
其二，智能化提速，社会变化加速，会导致专业技能的寿命变短。也就是说，当下的核心技能，很快就会过时了。
世界经济论坛出过一个报告，里面预测从2016年到2020年期间，有1/3的工种所需要的核心技能，在这个期间都会变得不那么重要了。
这就意味着，掌握专业技能对于一个人的职场发展价值越来越小了。在未来社会最如鱼得水的人，可能不是某一个领域的专家，而是能解决不同类型、多种复杂问题的通才。
文章里引用了德勤咨询的预测，在10年之后，70%-90%的工种可能都是超级工种，也就是说，一份工作整合了现在好几个人干的活。
那什么样的人才能适应这种后人工智能时代的工作呢？美国在上个世纪90年代已经在研究这一个问题，从1995年之后，因为随着电脑智能化的发展，海军船舶上用的人越来越少，大量的船员工作已经被人工智能所取代，那么哪一些人可以适应后面的工作？美国美国海军为了搞清楚这一点，专门找了心理学专家给他们的经人工智能精减后的海员做测试。
结果发现一个有意思的事，就是那些过去，让一个人在职场上成功的品质，反而现在成了劣势。反过来，一些听起来像缺点的品质，在新环境下成了优势。
为什么这么说呢？带你看两个结果：
第一，在测试里，表现不那么好的一些员工，往往责任心这项特征得分非常高。这种人我们在职场上都很喜欢。他们是那种早上总是来得很早，对细节很注重、干什么事都很仔细的人。但是这一类职员，在测试规则突然发生改变的时候，他们往往要坚守岗位，这就导致他们对新规则的反应速度不够快。
第二，在测试中表现好的人，往往表现出对新事物、新体验的开放态度。这种品质，说好听一点是开放性，但说得不好听一点，是容易分心。这样的人，有一种类似于“吃着碗里看着锅里”的特性，做一件事的时候还要惦记其他的事，而不是专注于把一件事做好。
这样的结果，不仅是颠覆了我们对于职场技能的认知，也颠覆了我们对于教育的认知。
近几年，教育领域很火的一个概念是“坚毅”。有这样品质的人能给自己制定长期目标，并且能为了达成这个目标克服诸多困难，抵抗种种诱惑，直到最终达成目标。
在过去，我们也经常说到10000小时规则，也就是无论你要干成什么事，要想成为专家，都要有10000小时的练习时间。
但是，这篇文章让我们看到，如果未来社会变化得很快，如果规则频繁更新，角色时常转变，那么坚毅的品质，或者10000小时原则，恐怕并不能帮我们适应新的现实。
那什么才是有效的策略呢？作者的回答，我一看就乐了。因为这是一个所有人都再熟悉不过的答案，就是终身学习，要让自己成为一个长期学徒。
