人才是强国之基，兴业之本。隆德县正处在转型升级、蓄势突破的关键时期，比任何时候都更需要人才、更渴望人才、更倚重人才。立足新起点，我们当以更高站位、更宽视野、更实举措，全面夯实人才发展硬支撑，为高质量发展注入源源不断的智力活水。
以改革破壁垒，激发体制机制“内生力”。发展出题目，改革做文章。隆德县需勇于向制约人才发展的体制机制障碍“动刀”，在“破”与“立”中释放活力。要强化规划引领，将人才发展深度嵌入“十五五”经济社会发展蓝图，推动教育、科技、人才工作协同发力，实现资源高效配置。要打破部门壁垒，探索建立跨领域定期会商机制，确保政策同向发力。核心在于健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，坚决破除“四唯”倾向，为潜心研究和创新创造松绑。同时，要向用人主体充分授权，特别是在重点产业链、创新平台上大胆放权，赋予其更大的引才用才自主权，建立分级授权管理体系，真正让用人单位“唱主角”，让人才心无旁骛干事业。
以产才深融合，构筑人才集聚“强磁场”。人才与产业，犹如舟水关系。隆德县要坚持“双招双引”同频共振，推动人才链与产业链、创新链、资金链深度融合。一方面，要精准聚焦“五特五新五优”产业发展需求，实施更加开放有效的人才引进政策。对领军人才和创新团队实行“一事一议”，加大柔性引才力度，建好“人才飞地”，用好专家人才工作站（室），以“敲门行动”延揽高端智力，力求实现“引进一个、带来一批、壮大一业”的乘数效应。另一方面，要高度重视青年人才“蓄水池”建设，深化与高校合作，办好各类引才赛事和招聘活动，实现以赛引才、以会聚才。更要自主培育大批本土产业发展需求的能工巧匠、“土专家”“田秀才”，深化“校企双制”、产教融合，支持县职业中学与龙头企业联合育人，夯实产业发展的技能根基。
以开放拓空间，提升合作共赢“加速度”。开放是时代潮流，合作是共赢基石。隆德县需以更开阔的胸襟拥抱人才，在开放合作中提升能级。要深化校地合作实效，主动对接知名高校和科研院所，通过共建研发平台、共办“专家行”、“博士服务团”等活动、共推“揭榜挂帅”项目，加速科技成果在隆德转化落地。要着力提升创新平台能级，高标准建设各类众创空间、孵化器、加速器和产业化基地，为人才创新创业提供肥沃土壤。要大力培育创新主体，建立科技型企业梯度培育机制，激励规上企业设立研发机构、加大研发投入，支持建设共享平台，打通成果转化“最后一公里”，让人才价值在隆德充分释放。
以生态暖人心，营造近悦远来“好环境”。人才生态是吸引力，更是竞争力。隆德县要坚持以最高礼遇善待人才、包容人才，重引领、精服务、优生态，让人才干得好、留得住。用真情服务聚才。打造“线上+线下”一体化服务平台，健全完善“人才之家+人才公寓+购房补贴”全链条保障体系，办好子女入学、绿色就医、配偶随调等“关键小事”，提升人才归属感。用激励机制关爱。健全人才荣誉体系，定期举办人才座谈会、观摩交流活动等，定期发布人才典型事迹，打造一批人才街心公园，设立人才服务专员、科技特派员岗位，全面兑现安家补助、生活补贴、资助资金等，强化人才获得感。用政治引领拴心。深化落实党委联系服务专家人才制度，注重从高层次人才中发展党员，积极推选“两代表一委员”，增强人才的认同感、归属感和荣誉感，真正让隆德成为人才汇聚之地、价值实现之域。
功以才成，业由才广。隆德县当以时不我待的紧迫感，全力构筑人才竞争新优势，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌动，为谱写中国式现代化隆德新篇章积势蓄能！
