正式开启公务员之路后，可能第一天上班就面临同事关系的问题。刚入职的大学生公务员缺乏社会经验，处理同事关系时往往感到陌生和棘手。一个单位或部门的同事中，老中青搭配、学历参错不齐、资历不尽相同，对于新来大学生公务员而言，有些同事关系的确难以协调。但是，“大道至简至易”，只要端正态度、谦虚谨慎、以诚相待，永远抱着不断学习、持续进步的心态，一切问题都会迎刃而解。
上节谈到在初入职场时应注意的三点“摆正心态、谦虚好学、莫论是非”，其实这里都用得着。当然，要更好处理同事关系，吉公认为还需要把握好以下几点：
一是主动多方沟通交流；沟通是同事交往、开展工作的重要方式，而有些大学生公务员书生气较重，不喜欢、不善于、甚至不屑于沟通，个人单干、埋头钻研还行，但与人沟通交流则比较难。殊不知，职场与校园完全是两种环境，任何一个组织的各项工作都需要若干成员相互合作、协调配合才能完成，“单丝不成线，独木难成林”。
青年公务员应当多与身边的新老同事沟通，在交流中熟悉情况、学习成长、解疑释惑，可以谈业务工作的方法技巧、谈人际交往的关键要素、谈成长发展的心得感悟，最起码可以谈谈老同事的工作生活资历而从中获得启发。同时，要注意沟通形式，做到“能当面沟通不用电话沟通，能打电话沟通不用短信微信沟通，能自己沟通不用别人沟通”。
二是切莫轻易得罪他人；现在的年轻公务员大多是独生子女，且直接从校园门到单位门，往往个性鲜明、自由自在、无所顾忌，这些特点若在外企、私企也许算不上什么；但是在机关单位并不是好事儿，虽然不能直接带来损失，却可能间接影响同事关系，引起不必要的麻烦。有些小伙伴平常说话口无遮拦、做事不顾他人感受、背后对别人评头论足等等，这些不经意的言行有时很容易引起他人不适；如果在校园里，大家年轻人说说笑笑也就过去了，但是在机关单位就很轻易得罪人。
吉公曾总结过一个观点“宁可少交一个朋友，也不能多树一个敌人”，主要意思是宁可少交朋友，也千万不要多得罪一个人；因为有时表面是一个人，实质上可能得罪一群人，在单位人群中造成不好的印象，从而影响工作开展和个人心情，严重的可能还会阻碍职业成长发展。
三是正视他人不足缺陷；“寸有所长、尺有所短”，每个人都有这样或那样的不足和缺陷，但同事中只要是具备一定资历就必然有其过人之处。刚入职的大学生公务员理论素养、信息化水平、口头表达等综合素质较高，到单位后往往以同等标准去衡量身边的同事和领导，结果发现：有的人也许写材料不通顺、讲话有错别字、电脑操作不熟、谈时事政治有常识错误等等，于是有的小伙伴马上就对其嗤之以鼻，甚至流露出瞧不起的眼光，这是万万要不得的。
在单位或部门里，评价一个人是多维度的，包括文化水平、业务素质、沟通协调、领导能力、工作作风等等，千万不能仅盯着某点不足来评价人，组织内部成员之间应当是能力互补、素质搭配的。有一句话很有启示：“别人身上的不足也许就是你的机会”；例如，人家的写作能力不强，刚好你的文字功底很好，领导肯定会欣赏你；别人的组织协调不行，恰好你组织活动的经验丰富，领导必然会重用你......因此，一定要正视他人身上的优缺点，取长补短、不断进步，才能正确处理好同事关系，获得同事的信任和接纳。
以上几点只是抛砖引玉，具体方法和技巧还有很多。总而言之，在处理同事关系上一定要本着真诚、大度、包容、友善的态度，谦虚好学、严谨认真，方能更好的融入单位组织，顺利开展各项工作。
