第四节课作业：
1:班级发展中你觉得哪些细节发生的事后要第一时间引起警觉要马上修复？
2:小细节积累出大问题，有很多小问题通常发生在值月小组交接工作不到位，你会怎样设置值月小组交接时的kpi呢？你会在班级建立接班人文化吗？
一、需要第一时间修复的细节
007不写就出局的两大基石就是写作和点评，所以，在写作和点评上出现问题，一定要第一时间引起警觉，并且及时修复。
写作和点评出现问题的表现主要就是在对践行规则的落实上，一旦在践行规则上开始出现执行上的困难，也就意味着写作和点评开始有了不好的苗头。除此之外，还有战友失联等情况出现也要第一时间引起警觉。
具体可能出现的需要第一时间修复的细节列举如下：
001 作业问题
每周一篇作业是007不写就出局最重要的规则，凡是在作业提交上出现问题，必须第一时间修复。
1）作业完成率降低（包括迟交、未交）
2）作业质量下降
3）同一篇作业多次提交
4）未及时上交迟交、未交作业践行红包
002 点评问题
1）点评完成率降低
2）点评质量下降
3）未及时上交未评践行红包
4）作业有提交不出局但在作业雨时没有发到班级群参与互评
003 其他问题
1）围观人数太多或围观时间太长
2）战友失联
3）班级活跃度下降
4）值月小组招不到接班人
5）值月小组交接工作不到位
二、值月小组交接工作
001 班级接班人文化
值月小组的建立与交接：
1）首月值月生任命：班长招募首月值月生
2）首月志愿者任命：首月值月生招募首月志愿者
3）接任值月生任命：首月值月生优先在当月志愿者中选择一名担任下月值月生（当月志愿者无法接任时也可以在往期志愿者中找到接任的战友）
4）接任志愿者任命：首月志愿者可以在小组内推荐一名战友担任下月志愿者，没有推荐的由接任值月生在班级招募
002 交接事项
1）班级名单及历月作业点评汇总表
2）各小组成员名单
3）围观成员名单
4）值月群权限移交
5）班级群权限移交
6）班级其他有关事项的交接（包括值月经验、失联战友、不活跃战友等信息）
