韧性思维之十：打造适合自身发展的外部环境。
这是《韧性思维》读书分享的第64篇。
环境不能决定你的命运，但它能帮助你塑造命运。
构建韧性思维的最后一个心理习惯是打造适合自身发展的外部环境，用好的环境帮助您塑造人生韧性。
在我的职业经历里，有两次轮岗的经历让我印象深刻。
一次是我轮岗到当时全公司业绩最差的营业区从事组织训练工作，这个营业区常年业绩排名最后，营业区内部迟到早退现象严重，员工之间聊天总是充满着各种八卦、吹牛与抱怨。都觉得自己怀才不遇，公司支持不够。在那里工作感觉整个人都很低落，工作上遇到困难也没的心气去解决，放弃好像是正常现象。
第二次我轮岗到了当时业绩第一的营业区工作，同样是担任组织训练工作。营业区内员工们总是在如何做好方案，遇到客户拒绝如何处理，如何讲解好一个产品。团队内部大家总是在努力训练，争当第一。到了下班时间，还有很多同事自觉加班处理工作。工作上遇到难题，大家都在相互支持，想办法去解决，如果你自己不努力，好像与整个团队格格不入。
“孟母三迁“的故事告诉我们，环境对人的成长很重要。。
因此，韧性思维的培养也与你的工作环境有很大关系，如果你身处一个极具挑战性又极具支持性的环境中，你就会更有出色的表现，你的韧性思维也更容易建立起来。
