打开简书，看到了9个月之前写的东西。我想说，这9个月，没有好什么，现在更差了。

上半年的时候在宋总的巨大压力下，大家都憋着一股子奇怪的劲，像是暴风雨来之前的安静，我总觉得不可能一直这样，总会来个大的。

5月底的时候，公司说有外包公司学历造假，要跟那个外包公司解除合作，其中杨霖和建才就是这个公司的，正常来讲跟外包公司接触合作并不影响在职外包同学的情况，但是因为他俩的学历也不是学信网本科，所以被公司拿出来反复折腾了一番，虽然最终在豪哥的好言劝说下续签了，但是这二位也透露出了想要离职的意思。杨霖想要离职我还是挺伤心的，因为真的很看好，甚至一度我觉得哪怕全公司只要一个外包我也想让他留下的那种。但是他去意已决。后来得知他们新工作一直谈不好，又碰巧遇到施凌在招人，我就把建才推给了施凌，后来建才也把杨霖推给了施凌。后来他俩去了三星。

6月的时候，通知无限期合同续签的都要去过宋总面试。

7月的时候，燕子/徐伟没有预兆的被通知了不续签（没有面试）。7月的时候，内部通知吴超需要调岗，需要把我们组一名同学换过去，我们内部推荐了鹏飞。

8月的时候领导不满意调岗结果，把昌顺一并调了过去。同时，豪哥与光总换了组。我跟了6年的领导，就这样猝不及防的离开了。我想过很多次，如果豪哥离职了我就也提离职，让他们看看他们看不上的豪哥在车险的影响力到底有多大。但是现在豪哥只是换组，我一腔热情无处释放。豪哥周三通知换组，周四没有做任何交接就直接退了群，可能怕组内同学有压力，还安抚大家说都是在为车险技术工作，没有区别巴拉巴拉。光总接手核心第二个星期，就找我谈了话，调整了组内结构，合并了承保组和平台组，吴超开始管承保批改小组。

8月底，焦哥突然进了车险事业部大群，说分管技术。9.1 焦哥进了车车技术群，正式成为我们的大领导。9月进入汇报月。9.1当天下午紧急汇报了投查，9.4下午全员四季度okr对齐会，9.15又汇报交强险。

十一过后，光总要走的消息传的大家都知道了，传言郑伟伟开始管核心。10.27光总正式离职，10.30焦哥+hr正式官宣，伟伟管理核心，另外一个前端老大管理前端。

车险技术，进入直营分管阶段。

终于把这半年发生的事情描述完了。半年前，我还会为不能跟丰哥好好沟通感到伤心，还会为豪哥得不到重用感到可惜。短短半年时间，现在的丰哥基本被架空，豪哥也不再是我的领导并且深受焦哥器重。半年前，我还会因为龙哥深受领导器重我的工作总被昌顺抢走感到难过想要辞去承保组组长的任务，现在承保组说起来只剩我和龙哥两个人，虽然有个外包但是丝毫不给力，每天工作忙到爆炸，还没办法说苦，昌顺去了他组，再也不会来抢我工作了（偶尔还会还得是请回来帮忙）。半年，真的会发生好多事情。

（哦，忽然想起来，3-10那篇是我刚刚结束的时候写的，两个星期后我就知道了我的结果，晋升失败。我非常非常难过和挫败。我不知道问题到底是在哪里，不知道表面上很好的人到底是谁最后使了绊子，前三个月忙着晋升，晋升失败之后我再也不想努力分毫，什么努力什么付出，全是鬼话。知道杨霖建才要走之后我开始了各种交接，得知燕子徐伟没有续签之后我觉得我也跑不了，我勤勤恳恳干活想的就是11月合同不续签我可以在10月下半旬开始休假然后重新调整自己，然后9月的时候焦哥接管说人事方面大家不要担心，10月的时候豪哥突然就跟我说我的续签没问题了……当时觉得虽然没有拿到补偿但是又工资也蛮好的，现在看来是错过了一个绝好的出坑时机）

现在，焦哥-郑伟伟-吴超的管理体系已经确定，说是三个领导但是目前没一个能帮上忙的（新领导热衷于汇报）。听焦哥的意思是，以后要优先做与直营（用户体验）相关的车险需求，哪怕不合规，也要想办法把它变成合规。所有人都在跟我说拥抱变化，我很无力，我拥抱不动。

昨天的时候跟吕丽吐槽这个事情，吕丽说，能怎么办呢，你想一想你最后能怎么办呢，你想清楚最后的结局之后就知道该怎样了。我当时很伤心，但是睡了一觉醒来，我觉得，我确实，什么都做不了，什么都左右不了。这已经不是吐槽就能解决的事情了，甚至在这种场景下连吐槽本身都显得很苍白无力。我什么都做不了，我什么都改变不了，我只能接受。就像我的花花草草必须要接受这个冬天一样，但是它们依旧可以选择休眠，选择积蓄营养，选择健壮根系，选择孕育芽点。等过了这个冬天，等到明年春天到来的时候，它们会凶猛生长，长叶的长叶，开花的开花。

希望我也是。