如今因为工厂招工难的问题，老板为了招到员工，可谓是把90后们捧到了天了，工资高待遇好，而且门槛降低了很多，年轻人想进入工厂是件非常容易的事。只是条件再诱惑年轻人不动心，着实也让老板们很焦急
这是广东一家制衣厂老板，发出了这样的牢骚:年前工厂接了几笔订单，为了怕员工们辞职交货逾期，故意把年终奖留到了年后发，但工厂员工还是走得只剩下了35个，人手不够，货物加工不出来，面临着违约要赔钱，去年就发生过几次这样的事情，一年光赔钱都赔了30多万
为了招到工人，工厂一再涨工资，可根本没有任何缓解的作用，反而让我看清了真正的90后们。厂里招了几个，本是件高兴的事，最后却闹心了，他们进厂娇气的很，温度高一点就嚷嚷着热死人，说不干就不干，甚至买瓶水，上趟厕所人就再也见不着人影的，岗位突然空缺，其他员工们也抱怨，心态浮躁总想着创业，对于工厂里的这些小钱，即便很穷也不削
对于工厂招工难的问题，小编认为有如下原因:
1、制衣厂单价底而且没有保底工资，做多了单价打少点，一般工作四千块钱，有的三千多，计件工资，工价工厂说了算，招聘时记六七千，基本都是骗人的。
2、福利给的好了，会有人做!福利不好，还老拖工资的话就没人做了，一传十十传百，再者，这就是工厂的套路一环套一环，!在深圳这种快节奏的地方，谁嗨得住?包吃或者包住其中一种人家都会觉得省掉一大笔钱了!同样的工资，只要稍微给出一点福利，想做厂的人自然会选择!但很少有老板愿意支出这些钱!随时咨询
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