团建固然好玩，烧烤也很好吃，可面对领导分配下来的工作任务，我无论如何都得兢兢业业地去完成，不然那后果就真的会很严重了。

从早上交接班开始，我一直都坚守在自己的岗位上，按照工艺的要求进行适当地调控，只求生产能够维持基本的稳定。刚开始的时候，我还能打起十二分的精神去工作，但在几个小时后就真的只能勉强支撑了。好在一般这个时候，其他同事都会过来进行替换，我才得以趁机出去喝点儿水、歇一会儿。当看到有人接替自己的时候，我自然而然地来到了办公室，准备给自己泡一杯茶来提神。哪知刚走进办公室，我就被主任出乎意料地叫到了跟前，吓得自己都有些不知所措了。要知道之前有同事分享过类似的经历，而那些人的结局大多都不怎么圆满，几乎都是犯错、挨批、扣分这类，而领导这么做只是不想弄得太过声张而已。于是，略显沮丧的我慢慢地走到了领导跟前，和其他同事一起平静地准备聆听他的教诲，但自己心里还是在默默地祈祷着最好能“从轻处罚”。然而，出人意料的是，领导这次并没有处罚我们中的任何一个，反而是语重心长地激励了一番，弄得大家心里不免犯起了嘀咕，这难不成还有什么“后招”。果不其然，激励的话语刚一结束，领导立马就一脸严肃地分析起眼下的形势，毫不客气地指出了很多不足之处，还故意提到了其它部门刚取得的成果，这弄得我们还是有些尴尬呢。虽然领导此刻说得那叫一个头头是道，但是没有批准的我们又哪敢擅自去行动，何况还是这种费力不讨好的事情呢。眼见我们没有反驳，领导自然变得更加理直气壮，不由分说地将一个艰巨的任务摆在了我们的面前。接还是不接，这的确是个值得考虑的问题，但眼下我们除了接受之外，哪还有其它任何的选择。

刚得知这个任务只是做一份PPT（培训课件）的时候，我竟还不知觉地松了一口气，毕竟十几二十来页的内容还是能做出来的。然而，在看到其它部门的成果时，我已经被震惊地快说不出话了。两百多M的体积、四百多页的内容，这哪里是什么PPT，简直都快赶上博士论文了，我这个普通的小员工又哪里能承受的住呀。