近年来，富蕴县严格落实新时代好干部标准，牢固树立重品德、重才干、重担当、重实绩的鲜明用人导向，真正将政治信仰坚定、经受重大斗争考验、具有中国式现代化思维、善于把握发展优势、能够解决复杂问题的干部选拔使用起来，不断培养造就忠诚干净担当的高素质干部队伍。
一是着力筑牢选人用人政治关。坚持把政治标准作为选拔使用干部的首要标准，结合干部关键时刻表现、平时考核、专项考核等内容，及时收集干部碎片化信息，为545名领导干部建立政治素质电子档案，同时把政治素质考察结果作为干部选拔任用、管理监督、教育培养的重要依据。
二是着力优化队伍结构。加大“腾编空岗”力度，为不适宜担任现职、符合提前退休条件的172名干部办理退休手续，紧盯全域旅游和县域经济社会发展，完成94名干部招录（聘）工作；持续加强对领导班子和领导干部的分析研判，加大年轻干部的选配力度，不断提高选干部配班子的科学化水平；分类建立优秀年轻干部人选信息库，常态化储备200名优秀年轻干部，做到数量充足、门类齐全、结构合理。
三是着力加强年轻干部培养。坚持把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，持续落实“五个一批”工程，先后选派150名干部开展助企服务、挂任经济部门班子成员、乡镇党政班子成员等一线岗位“墩苗”历练，引导干部在火热实践中练就真本领、硬功夫，着力增强干部防风险、迎挑战、抗打压能力。
四是着力激发干部工作热情。积极营造有利于干事创业的良好环境，先后提拔重用具有基层一线经历的干部49名，优先晋升职级36名，分别占提拔重用总人数的93.6%，晋升总人数的94.8%；畅通下的渠道，先后调整5名工作作风不实、不能胜任现职的干部，对15名不作为、慢作为的领导干部进行函询和提醒问责；为53名连续三年考核优秀等次的公务员记三等功一次，并颁发奖章和证书，进一步激励广大干部担当作为；指导各部门单位有计划的开展干部带薪年休假工作落实，进一步激发干部工作创业的积极性。
五是着力抓好干部管理监督。持续加强干部全方位监督和经常性监督，突出对党政“一把手”监督规范性建设，不断向班子副职、基层一线干部纵向延伸，组织市监、出入境等相关部门单位对全县7264名领导干部（含退休人员）违规经商办企业、在企业兼职任职和因私出国境等情况进行查核清理；充分发挥“五位一体”全方位举报受理平台作用，先后对2条信访举报信息进行查核；每月及时收集18个干部监督成员单位信息，持续完善干部负面清单。
