今天的剽悍晨读，介绍了美国著名心理咨询专家理查德·卡尔森的《别为工作小事抓狂》。
让我们看看三个小习惯的养成，是如何为职场加分的:
001.跟优秀的人共事，选择好你周围的人
孟母三迁的故事想必大家早已耳熟能详，说的就是环境对成长的巨大影响。读书如此，工作也是如此。
选择跟优秀的人共事，会让你随时随地以他为榜样来要求自己，在遇到棘手的问题时，自动启动“他会怎么做”的处理模式，还能及时得到他的反馈和指引。甚至还会连带给你带来其他积极的影响。
公司有个经理，脾气出了名的臭，经常整个车间都能听到他训人的声音。但他经历丰富，对产品生产流程以及质量问题了如指掌，而且非常认真负责，发现任何产品质量隐患一定会追究到底。他的工作态度和敬业非常让我佩服。
因此，当别人都因为他的坏脾气敬而远之，并且时不时好意提醒我时，我却主动向他请教，有任何问题也可以平心静气的和他沟通，因为大家的目的一致，都是为了解决问题。
工作两年从未和他红过一次脸，甚至有些不在我工作范围内的事，他也习惯了找我帮忙。而我，也深受他的敬业和追究到底的工作态度的影响，受益颇多。
甚至，与他和谐相处，还让我在公司收获了好人缘。在工作中难免有很多问题需要与多个部门打交道，因为有这段关系的参照，也能很好的与大家沟通，使得问题往往很快能得到解决。
002.记录自己的通勤时间
对于每天花个一两个小时上下班的人来说，这一两个小时是最好的提升自己的时间。如果把这些时间仅仅花在“抱怨堵车”“刷新闻”这些无聊的事情上是一种巨大的浪费。
除了通勤时间，饭后休息，工作间隙小憩，这些碎片化的时间其实都可以利用起来，阅读，学习新的知识和技能，提升职场竞争力。
早起也是一个很重要的可以利用起来学习的时间。因为一般早上人的思维，精神和感官都比较活跃，对新的东西吸收能力比较快。这段时间用来阅读，总结，或者写作都有很好的效果。我之前学英语就是利用早上的时间以及白天的碎片化时间来完成学习任务，坚持半年后在发音以及写作上都有了非常大的突破，至今在邮件沟通以及阅读原版书上已经没有什么障碍了。
003.尽量不要让工作“留尾巴”
古人老早就提出了“今日事今日毕”。不得不佩服老祖宗的处事哲学，在几百年几千年后的今天依然适用。
工作可以做完的一定要当天做完，不要留那最后的“百分之一”到明天，因为你会一直记挂着这“百分之一”，心里不舒坦，如果再把这种情绪带入其他事情中，就会造成一系列的连锁反应，最终甚至影响到你原本这件事的进度，造成恶性循环。
所以不要等到造成不良后果了再后悔，能做完的就要一次性做完，不要“留尾巴”，将问题的苗头扼杀在摇篮里。而且事情处理完了你会很有成就感，还可以利用剩余的时间做其他想做的事，何乐而不为？
