公司去年引入了管培生计划，于是大批小鲜肉美少女开始在公司扎堆，都是顶尖高校毕业，学历背景无不令人艳羡非常。慢慢的、后知后觉的我发现，在不经意的时候，貌似一个个小圈子，偷偷的形成了：上海本地本科的一圈，外地高校硕士的一圈，留学背景的一圈，然后这些人又共同的组成了一个管培生圈，隐隐的与公司原先的同事们分庭抗礼~~~
额，弱弱的想了解下，到底发生了什么我不知道的事情么？
其实只要稍微注意一下，生活中，圈子的事情还是挺普遍的。人类是群居动物，本能是会寻求他人身上的共同点，以此来求得自己的被认同感，所以会产生一种有共同特质的小圈子，比如说保姆的朋友多是保姆，司机的交集多与车有关。
也有的时候，人与人之间的亲密相处，是靠隐私的出卖来实现的，我透露了一个我的隐私给你，相应的你就要透露一个给我，这样我们就有了别人都不知道的小秘密，我们因此成了同盟，又一个圈子出现了。
还有，当我们拥有共同的利益，或者共同的敌人的时候，一个共同的利益圈就此诞生。
新入职场时，人总归都是想要快速的融入环境，为了避免自己的不合群和被世界抛弃的感觉，尽快的找到圈子的共同点加入进去成为了下意识的本能，这也就是所谓的“物以类聚，人以群分。”
大部分人都喜欢舒适地私拉各种和工作无关的，让自己好像很快乐的小圈子。
但是仔细看看，这样的圈子，其实就像我们大脑的区域一样，始终都处于舒适区，无比舒服、如鱼得水，就是日复一日，没啥进步。出现这样的圈子，究其原因，还是没找到自己的目标和追求，为了一时的不被排斥感，凑到了一起。
圈子，真的仅限于此了吗？当然不！
中国有个顶级富豪商会：华夏同学会。里面有马云、马化腾、李彦宏、刘永好、王健林等大佬，富豪们除了聚在一起谈谈守护GDP，危难时刻还能抱团支撑。
最典型的就是三聚氰胺事件后，蒙牛董事长牛根生为了防止蒙牛被境外机构恶意收购，当晚向同学会发出资金倡议。柳传志、俞敏洪、江南春等老大立马送出3亿资金，熟悉境外股市的欧亚平立刻安排操盘手买进蒙牛股票，保证股价不被境外恶意买家操控。
混对了圈子，真的不是一般的爽啊！
在追求自我成长的路上，我们会发现有很多的课程，开篇就有很多熟悉的名字出现，比如猫叔之间推荐的李海峰的人际关系课程，开篇就有古典、秋叶大叔、彭小六等人为其背书，这些人，也构成了一个共同成长的牛人圈，这也是我们诸多人无比向往的圈子。
怎样才能找到这样的圈子，并且融入进入呢？
我们在提到个人成长的时候，有这么一个圆环图：
当人处于舒适区的时候，学习会觉得很舒服，所有事情都在自己能力范围内，但是会觉得很无聊。当抵达恐慌区的时候呢，又会因为远超自己的能力范围，因此懈怠。所以学习应该在学习区进行——刚好超出现状、又不至于超出太多。
圈子其实也是这样。每个人应该在寻找圈子的时候，既不要停留在让自己非常舒适、但是对个人成长没啥好处的舒适区，也不要一味的被“牛人”的光环迷惑，觉得认识了就能加盟。要知道，甚至要牢记：人与人的交流基础，是互惠。如果你不能给圈子里的人带有有用的价值、资源，牛人们为什么会真正的认可你、拉你加入他们的圈子呢？适时的找出自己的学习圈，不断的进步使之变成你的舒适圈后重新寻找、或者带动整个圈子共同进步时刻处于学习圈，才是我们要做的事情。
当然啦，总有个例会被列举：你看某某某，本身不怎么样，但是因缘际会认识了某某大牛，获得无数流量资源，成功晋升牛人圈，这不才是我们应该效仿的对象吗？有句话别忘了，事件永远存在，终究是件小概率事件。再说了，运气也是实力的一种啊。为了追求不切实际的小概率，忘记了自己的真实现状，那可实在是太傻了。
去年有篇文章风靡朋友圈《圈子不同，不必强融》，文章中说到这么一句话：真正的朋友，会因为你的美好接受你，而不是因为你的讨好和刻意才将你纳入交往名单。圈子的融入，从都只跟你本人有关，仅此而已。
猫叔有句话：慢慢来，比较快。不管是学习成长，还是圈子融入，都是如此，等你的成长到一定程度了，圈子的融入也会顺其自然到来的。
要不然，咱们怎么这么巧，一块的加入了小灶群，成了一个圈子里的人了呢？
