职场上，很多人会遇到领导不断的给自己工作。无论大事小事，有时候真的忙不过来。但是对照一些很清闲的同事，自己难免在心里打个问号：领导什么事情都交给我做，到底是重视我还是觉得我好欺负呢？
关于这个问题，在职场上可以说是众说纷纭，各有说法。但是如果是以下3点，那偷笑吧！
01.重大工作事情交代你全权负责
小欧是产品部的员工，所有公司产品的开发都是这个部门开始的，领导很器重和信任小欧，让他负责其中一项研究工作，这个工作关乎整个项目开发的重点。不是领导信任的人，领导压根不敢交给他做！因为这个也关系到老板“乌纱帽“的工作，半点不得马虎。
职场上领导对你工作能力信任，就会把很多工作事务交由你全权处理，这是领导放权的一部分，因为对你工作能力的认可。这时候我们要努力工作，提升自己，这样才能更好的为领导，为公司工作。
02.除了公事，私事也交代你去做
小陈是销售部领导的助理，她平时负责领导的行程安排和工作，关于领导每天和谁见面，哪个时间需要开会都一清二楚，领导特别信任小陈。其他部门的领导有意无意的提起：你领导到底月了谁呢？小陈都没有泄露领导见客的信息。久而久之，领导更加的信任小陈，觉得小陈守口如瓶，犹如自己人一样。
职场上领导除了对你工作能力的信任之外，还会对你的人品进行评价，如果除了公事交代你去处理就连私事也交代你去处理，那么对你人品的信任，这时候我们只需要替领导干好私事，不张扬领导的事情便可以了。
03.领导总想提升你，升职加薪少不了
小陈进来公司几年了，也跟着领导工作几年了，每到年终调整工资薪酬，领导总是为小陈加工资，一是认可他的能力，二是对他人品的信任，所以小陈工资一年都是加一次，这证明能够让领导信任，那么工资还会跟不上来吗？
每到职场评估工作的时候，领导总是第一个提名你，因此经常对你寄予厚望，每次都会主动为你加薪，这样也证明领导很信任你，认可你。这时候只需要做好本职工作，便是对领导最好的态度。
其实，以上哪种情况，都是为了服务好工作，服务好领导，从而获得升职加薪的机会。假如领导连工作都不愿意分配给你做，那么几乎可以判断：你在这个企业也没有存在的价值了！
职场上的你，觉得有道理吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
