工作中需要多沟通、少埋怨:
工作中经常会遇到这种情况，遇到事情，部门与部门之间不是心平气和的沟通，而是在总经理办公会或公司例会在总经理或老板面前推卸责任、相互埋怨:总之，就一个意思，错的是你们，我们绝对没问题。
还有一种现象，是遇到问题了，明明知道存在的隐患是什么，却眼睁睁的看着当事部门冲出去了、被顶杠了，然后在大家面前说:"我早说过这样办不行!"其实，实际情况是，那个早就言之凿凿"我早说过"的人，什么也没说-就看着队友从"悬崖"上跳下去了!
证明了你正确又怎样呢？推诿了责任又如何呢?最后个人受损是小事，组织的利益受到损失才是大事。
Tips1:工作中，多沟通、少埋怨，沟通的目的是为了更全面的了解信息、寻找更好的解决方案、寻求更高效率的解决问题的方法。
Tips2:公司或股东或投资人或集体的利益一定是放在部门、个人前面的，只考虑一个部门或个人得失的思考模式是有问题的。
Tips3:"事不关己高高挂起"在"互联网+"时代里已经越来越行不通了，蝴蝶的翅膀可以掀起大洋彼岸的风暴-如果"蝴蝶效应"发生在一个组织里呢？后果不可估量。
Tips4:人生已经很短暂，不要把有限的人生投入到无限的"宫心计"里，这个世界上每个人都有自己的使命，有人走在你的前面、你的后面却没有人走在你的上面。
