迷宫象征自由意志与现实命运间，永恒的哲学矛盾
无论哪种迷宫，都提示人类精神的双重特性：复杂与简单；神秘与可知；感性与理性
看到这个，我们是否可以想到咱们的法律与自由的关系，老板与员工的关系，细分与单爆。提炼关键词：对立，矛盾，双重性，统一
提炼本质：哲学矛盾
世间万物都是矛盾存在的，有法律就等于没自由吗？有自由就等于没法律吗？这些都是共生的，不可分割的一个整体。
咱们企业老板与员工的关系又是如何呢？是不是也是个矛盾的共同体？
老板希望员工努力做事给他创造价值，而员工希望少干活可以得到更高的报酬？
老板是否可以分为几种？创业初期与成功企业家？
创业初期的老板板与员工是种什么关系？
老板是否收支平衡？投入多，回收少？是否要广开源路？
更加希望以小博大？对钱更加着急？什么事都自己更上心？
更节省，要求所有人包括多付出？但希望自己资金付出少？
前期公司与员工进步空间大，提升快？但新公司问题也比较多，要求效率也高？
公司正常运作时，稳步阶段，对人员要求反而没那么高，各方面也要求没那么苛刻？
但劣势是一般这个时候上升空间没那么大？
站在员工角度前期付出多而收入不一定多，看到的是画饼？
当然确实上升空间大，但是是否适合自己当下的情况？
对于公司的需求，自己能力是否匹配？市场资源如何陌生转熟悉？
自己追求的冲劲还是安稳，自己需求与公司是否匹配？
是否确实存在矛盾，如何获得统一？如何做到双方的利益最大化？
当下的商业模式是否将老板与员工矛盾的统一起来了？
不同阶段是否就是存在不同的定位？老板是自己技术，资金，行业地位？员工所处的位置如何与企业匹配？
工资情况在不同阶段是否合理？员工的需求有哪些？老板是如何匹配员工的工资？如何取得共识？
老板如何出小钱得到更多有用的人才？员工如何取得老板信任，拿到更多的钱？老板与员工都如何超越对方的预期？
前期最大问题是什么？后期最大问题是什么？
每日一口号：放下懒惰，只有奋斗，才改变命运！每天把一件平凡的简单的小事重复去做，做到炉火纯青，就是绝活。时刻提醒自己，只有上进的你，才会有一个灿烂的人生！
