现在的打工人，越来越感受不到工作带来的乐趣，生产力和创造力必然下降；加之，近年来人工智能的智慧水平飞速提升，90%以上的岗位都会受到AI的强烈冲击。生产力决定生产关系，这一系列现象的背后，必然会倒逼生产关系的变革。
随着科技和社会的进步，一家公司如果不能充分激发大家的内在动机，只是提供一份养家糊口的饭碗，那也就没有多大存在的必要了。
一名优秀的的管理者，一家伟大的企业，不是因为造就了伟大的产品和辉煌的业绩而伟大，而是因为点燃了所有人的激情，让大家回首往事的时候，能够自豪而骄傲地说：在这里工作，我的每一天时间都是值得的。
在未来的合作模式下，企业内部不再是简单的金字塔型科层制，没有绝对的上下级之分，也没有绝对意义上的管理者和被管理者之分。每个人都是任务的发布者和接收者，没有人强迫你完成什么任务，一切全靠自觉。
在未来的合作模式下，一个人最重要的能力就是目标的拆解能力。只要善于将貌似遥不可及的目标拆解成一个个具体的任务，每一项任务都可以很轻松地在平台上找到任务的接单人。
据说，只要你愿意，哪怕是想造火箭，你都可以在网上轻松找到完整教程，然后在淘宝上一件件地采购相关零部件。有一些中学生、大学生，就是通过这种化整为零的方式，完全靠自己造出了轻量级的、可以发射到10公里高空的火箭。
既然火箭可以靠自己造，那么理论上，所有复杂的工作，都可以通过拆解成一项项足够简单明确的任务，在网络平台上找到供应商。
8.喜欢创新创造的人，以制定目标、拆解工作、发布任务、整合结果为己任，我们称之为“创造者”；喜欢学习钻研的人，以在特定的限制条件下实最小的资源投入和最大的结果产出为己任，我们称之为“工程师”。创造者和工程师，将成为未来最主流的两种社会身份。
为什么这种合作模式的生产力会更高效呢？为什么这种合作模式会激发大家的内在动机呢？最核心是两点：自主性和目的性。
自主性指的是，你所做的每一件事都是你自发提出来要做的，没有任何人安排你、命令你、强迫你。目的性指的是，对于所做的每一件事，你都很清楚地知道做这件事的目标和意义，而不是稀里糊涂地成为别人的棋子。
