今天发7月份的工资了，只拿到8.9k。

点开工资条的那一刻，我愣住了——因为在没涨工资之前，我每个月至少都能拿到一万出头。可自从上个月涨了工资之后，反而到手的钱变少了。

昨天我还跟同事在微信上吐槽呢。她说：“我们这次涨工资，其实也就多挣个四五百。”

我回她：“咱们哪有老板算得精呀。”

她发了个哭笑不得的表情，我俩心照不宣。

按理说，涨工资应该是件值得庆祝的事，可放在我们身上，却成了另一种空欢喜。

上个月的时候，店长跟我说：“7月份我们的底薪到6000了。”

听到这句话，我和同事都高兴坏了。那几天，大家在休息室里都在窃窃私语，仿佛看见了日子终于要松口气。

毕竟以前的底薪才2000块钱。说句心里话，2000块钱在北京，连一个月房租都不够，更别提吃喝交通了。我们能勉强撑下去，全靠拼命接课，把业绩往上冲。

所以当听说“底薪涨到6000”时，我和同事第一反应是：终于有点安全感了。就算店里业绩不好，至少每个月能稳稳拿到六千块钱，比之前心里踏实多了。

可等到7月初，公司正式把文件下发，我们的心，凉了半截。

文件里写得清清楚楚：

底薪是6000，但包含了50节课。

如果店里业绩没完成，要扣掉20%的绩效。

更重要的是，业绩提点比之前还低了。

这就意味着：名义上是“涨了工资”，实际上只是换了一种计算方式。

以前的逻辑很简单：多上一点课，月底工资就能冲到一万多。

现在的逻辑却变成了：你必须先完成考核，不然扣绩效，提点还变少了。

看上去给了你一根更大的胡萝卜，但实际上，你得跑得更快，才能咬上一口。