前几天在一篇文章中看到对职场人的分类，虫子篇，颇感兴趣，搬到自己所在的单位，感觉竟颇多契合，当时只是在脑子里想了想，今天借此机会写下来点东西，做一思考。

        若将职场人比作虫子的话，可分为四类：爬虫、混虫、跳虫、仙虫。爬虫，顾名思义，就是一心想往上爬的人，这类人在职场中非常的常见，一开始有几个人可以直白的说我不想往上爬，这样混混挺好的，恐怕没几个，向更高的位置追求是人的天性，少数人除外，这样的天性也是一个企业发展生存所需要的，有了爬虫，才有愿意奉献的人才，企业才能有力量发展。混虫，一小部分混虫是与生俱来的，在此不论，大部分演变的混虫又分两种：一种是年龄到了“老”的阶段，往上爬已经没有了希望，也爬不动了，眼看要退休了，混到退休退出江湖，恩怨尽了。这种人在很多企业里面都有，工作也不积极也不怠工，该自己的做完走人，不该自己的坚决不做，绝不看领导脸色，一般领导也是睁一只眼闭一只眼，过得去就行。还有一部分混虫就是“年轻的”混虫了，处在爬虫和混虫之间左右摇摆，想做爬虫，可是又觉得希望渺茫，不愿拼死拼活，做了混虫，又多少个日夜的不甘心，骂爹喊娘。这种人是最痛苦的，没有想好自己到底做哪个种类的虫子，如果这个期间比较短暂，后来及时想清楚了还好，不然一辈子都在窝囊悔恨中度过。跳虫，这是一个有野心的虫群，他们本就没有把同事当对手，没有把平台当养老的地方，而只是当做了一个跳板，骑驴找马，拼命的吸取养分，有了下家，拍屁股走人。这种虫子需要极强的目标感和自律感，从一开始就目标明确，知道自己的方向，清楚自己想要什么，心有多大，舞台就有多大，当爬虫、混虫们在争的死去活来时，跳虫只是在尽一切努力积攒经验和人脉，为自己跳槽做准备，去更好的平台，或是去谋更高的职位。当然也有些跳虫是半路出家，被逼做了跳虫，这样的跳虫有和爬虫不一样的地方，他们要有专业的技术知识和过硬的本领，而不是只是单纯的迎合上级，靠嘴皮子、拍马屁等手段上位的爬虫，这里没有指爬虫都是这样的，但不排除有这样的爬虫，过硬技术知识没有，拍马屁一流的爬虫大有人在。说完跳虫，就是仙虫了，这样的仙虫在体制内或是半体制内，尤其是在中国的国有企业内，比比皆是，他们通常有比较深厚的背景和人脉，对了还有钱，工作对他们来说就是一个打发时间，给自己贴便签用的，升职加薪对他们来讲无所谓，只要过得舒服开心，事少活轻就行，一般人羡慕不来，人家的家底是你这辈子、下辈子、下下辈子都挣不来的，这样的人领导或是企业对他们的要求很低，不惹乱子就行，再严一点无非就是，安置轻松一点的岗位，做好本职工作就行。

        分析完这几种类型的虫子，当时我就在想，我是什么虫子，什么虫子最可怜，我现在所在的单位都可以归类进去吗，哪些人是哪个种类的虫子，哪一种类的虫子在我们单位最多，什么原因导致这一现象，这类虫子多了以后单位以后的发展会怎样，有没有破解之法？别家的和我们一样的性质的单位也是这样吗，有做的好的单位吗？一连串的问题扑面而来，今天我来认真的分析一下，不一定有答案，也仅是我一个人的臆想和猜测：

        我是什么虫子，我是一毕业就进了现在的单位，一家农商行，刚毕业的学生，战战兢兢，傻乎乎，领导说什么就做什么，白纸一张，只想站稳脚跟，赢得领导和同事的信任，一做就是7年多。深刻的剖析自己，我应该是一个爬虫，我努力做好领导交给的每一个工作，尽心尽力，但是现在我还是一事无成，身无长物。遇到了瓶颈期，以后的几个7年，我还要这样傻乎乎的这样做吗？好无要求的奉献，没有经济待遇上增加的希望，同时更没有职位上的升迁希望，就是连自我成长这点要求都要去竞争，要么自己去想办法学习，一边为单位卖着命，一边自己想办法成长，可是单位做的活与自己成长不能说矛盾，可也意义不大。我经历了近大半年的这样的生活，很拼命，拼命的去让自己成长，可是效果甚微，没人带，没有单位的支持，没有培训资源。再往深里想，我这样的状态若是一直持续下午，花了几年，我也有一些收获，成长了，可是如果我不做跳虫，仍在现在这个单位，我还是像现在一样做一个小兵，因为我基本没有了升职希望，35岁了，年龄也到了，过了几年，40了，再做跳虫，估计也是没人要，目测，光靠我一个人的努力，没有平台的支撑，也达不到多大的成就，跳不到多好的平台。摆在我前面的路有两个，现在就走，彻底的抛弃整个组织，只为自己打工。另一个就是做一个混虫，混混日子，可是才35岁，能混到退休吗，能保证半道不被扔出去？哦，还有第三条路，一会爬虫，一会混虫，拼命游泳，保证自己不至于被淹死，可是活的质量怎么样，感觉不怎样。

        说完我自己，再来分析我所在的单位，这四类虫子在我们单位都有，比例在变，尤其是这两年。仙虫有一部分，地方农商行这种单位，没有一点背景的人比例很少，大部分人多少都会沾亲带故，千丝万缕的关系，没有几个人说得清，有一点风吹草动各种小道消息满天飞。大树够硬的都做了管理层，暂且不论，还有一部分人做了仙虫，其实也不多。跳虫，要说从一进单位就坚定做跳虫的人也不多，那种有长远眼光的，对自己有审核认知的人在70、80后身上不多，我们是被奴役的几代人。90后的小伙伴不敢说。所以其实做跳虫的人也是最近两年才有，也不多，而且地方农商行的人出去，很少会有大行要你，一个地级市，你说跳出去，去哪里，现在单位的薪资待遇已经算很不错的了，只是在走下坡路，没有以前好了，因为银行躺着赚钱的时代过去了。剩下的就是爬虫和混虫了，为什么大家都很痛苦的挣扎在其中，像我这样一类人，在我们银行很多，想做爬虫，原本也是爬虫，可是无奈僧多粥少，希望愈加渺茫，很多人从爬虫变成了混虫，尤其是一些年纪说老不老，说年轻也不年轻的中青年人，加入了老年混虫行列。若是死心塌地做混虫，精神上不至于很痛苦，可是上有老、下有小，或是一些精神有追求，抑或叫做焦虑的一代的爬虫，一会儿说服自己做混虫，一会儿又不甘心这样一辈子，又担心自己被淘汰，走出去不知道自己可以做什么，自己奉献单位10来年了，出去适应吗？很多人，太多的人成了这种焦灼的状态，冲破不出去，在这个网里，日复一日，大家靠八卦别人的闲话，打发饭后时间，与领导斗智斗勇，一面担心自己的未来，一面又停滞不前，浑浑噩噩，日子就这样过了。这种人是最痛苦的。这种人很多的企业也是很痛苦的，没有那么糟糕，也为这些间歇性的爬虫，他们大多时候还是在正常的工作，比全都混虫、仙虫的单位好多了。为什么很多人从爬虫变成了间歇性的虫子呢，原因很多，我所能想到的原因有：1.银行业大环境没有以前好了，监管愈发严，机构在裁撤，位置变少，职员上升渠道变窄；2.专业化的岗位很少，依靠专业能力吃饭的人很少，你的岗位是个人都能做，很难做到不可替代，让人的价值感很低；3.没有形成一条人才上升的通道，让你一直有希望去追求的路。理解很粗，也没有和同业进行过交流。不知道其他同业是怎么样，其他形式的企业是怎样，正处于迷茫困惑期。

        看不到希望，无法形成自己的核心竞争力，或是在这个体制内感觉走到了尽头，唯一的出路便是走出去，这是我目前得到的答案，几年以后再来看这篇文章，不知道作何感想。