今天内容有点多，值得好好消化。最后有一个找工作途径的彩蛋，值得好好借鉴，而不是一上来就傻兮兮的投简历。
摘自得到app 古典老师的《超级个体》
1.职业发展的底层逻辑
职业是一种通过满足他人需求获得收益，从而达到自我实现的社会交换方式。
三个关键点： 满足需求、获得收益、社会交换方式 。
2.职业发展CD模型
个人：能力-需求 组织：要求-回报。
先跟后带。
好的职业心态，就是把自己当成一家公司来经营。
3.自由职业态
“自由”职业的本质，短期是“不用非得和你交易”的自由，中期是“不需要非得为钱交易”的自由，长远来说是“拥有做成想做的事情的能力和资源”的自由。
自由职业态的能力模型： 产品、媒体、运营
“好的组织是人人努力提高能力，组织努力提高舞台；坏的平台是人人努力少干，而组织努力用这群怂货赚钱。”
个人和组织的最好关系，就是自由职业态
4.未来职业世界的三种人
媒体人持续发布和传播信息
产品人持续挖掘和生产信息
运营人持续识别和链接资源
选好赛道，瞄准对标，大力合作，不要没事竞争。
5.能力三环
能力分为知识、技能、才干三个部分；
隔行如隔山讲的就是这个专业门槛。
可以通过快速学习知识，组装技能和才干，获得跨行业竞争力。
6.新木桶理论
优势=时间X才干
新木桶原理：长板、短板、底板和桶箍。
7.行业进入时期
行业的四个阶段：曙光、朝阳、成熟、夕阳，最好时间点是朝阳的前期到晚期。
起步者的机会：二级市场、细分市场、三四线市场。
8.企业的发展路径
施恩的组织结构金字塔：3层8区。
职业发展的4个方向：向上、向内、左右、向外。
9.进入的求职策略
求职漏斗：内部员工、作品与实习、内部推荐、面试、简历。
这个时代人和组织的最好关系，是自由职业态。自由有三个层次：“不用非得和你交易的自由”，“不用非得为钱交易的自由”以及“有能力做自己想做的事情的”自由。
小感悟：
把自己当成一家公司来经营，从有限责任公司变为无限发展的公司，做自己的CEO。完善自己的能力，找到优势，慢慢成长发展，慢慢成长为自由最高层次：有能力做自己想做的事情的自由职业态。
三件事打卡
33/100 2018.4.7
1. 运动一小时 结果：打卡
2.周计划和总结 结果：总结笔记
3.专栏学习2小时 结果：学习笔记
小确幸：
今天出太阳了，阳光明媚，泡杯百香果茶，坐在阳台上学习
昨日收获：
昨天翻出普拉提课，活动了肩颈，然后去楼下拔罐艾灸，感觉轻松许多。重庆湿热太重，拔拔罐，好舒服啊。听怀沙的三体，好治愈
今天是最重要三件事打卡陪我们成长的第22天，一起加速成长为最好的自己。
我是Lisa，做一个终身学习者，相信我，你并不孤单，我在这里等你。
