在职场上，你是只懂埋头干活，从来不和领导沟通表达的人吗，如果一个人在职场不去和别人表达自己的想法，那是一定会吃亏的。因为职场是一个讲究协同达成目标的地方。有协作就少不了沟通，为什么有一些人执行力一般，但是深得领导之心呢，其实就是因为他们善于表达自己的想法。那么，这对于一个新人而言，到底应该怎么做呢？
工作中遇到难题，要去表达想法
很多人在这个简单的问题上吃了不少亏，如果领导交代给你一项重要的任务，但是这个任务对你来说工作难度比较大，执行起来比较棘手。
但是你没有主动提出来，等到执行起来的时候你又漏洞百出，积极性受挫。在领导看来你就是不上进想摸鱼，认为你不靠谱，而领导也不知道你遇到了什么困难。
其实问题就是出在沟通上，这种时候，我的建议是在恰当的时机表达你的顾虑和困惑，有问题第一时间提出来，要懂得接受和拒绝的度，千万不要逞强蛮干。只有协调一致，减少内耗，才能促进事情更高效地推进。
对工作有疑问，要去主动确认
工作中领导布置任务或者是和同事协同完成任务的时候，总会存在一些疑问，有可能是任务分配中的，也有可能是执行中的，不管什么时候，一旦心中有疑虑，一定要第一时间主动确认，不要一个人在那里闷头瞎搞。
通过将自己对这件事情的见解与领导主动确认，这就是让工作快速推进最有效的方法。比如你对某个项目某个点不是很懂，一定要赶紧去找人问。千万不能不敢开口而让自己我行我素地干，等你费时费力做完之后，很有可能根本不是领导要想的成果。这也就是我们常说的干活不由东，累死也无功。
但是还要注意一点，问的时候一定要带着思考去问，要有自己的想法，然后询问别人想要表达的到底是什么，这样有理有据的方式才能让别人觉得你是一个能思考有上进心的员工。
有结果主动汇报
在职场上，你必须做到“事事有回应”，很多时候我们默认为做完就完事了，但实际上你还需要口头上的汇报和及时的成果反馈，要随时向领导反馈你的工作进度，不管事情做得怎么样，但是切记做事一定要闭环，要有交代。
这既体现出你对领导的尊重，也告诉了领导这件事在这个环节中已经完成了。当然如果能在汇报的过程中，顺带提一提自己的收获和成长，那作为你的领导，一定会更加地欣赏和信赖你。
其实，无论你是否有工作经验，你进入一个新公司和新的工作环境，都有很多需要你去学习的东西。每个企业都有自己的企业文化和工作模式，不要去生搬硬套原来的工作方法，而应该是尽快适应新的工作氛围。
遇到问题时，一定要自己多分析和多思考，分析问题的根源，总结以后遇到类似问题的工作方法和解决思路，最终形成自己的经验，效率提高了，你才可能去主动的思考和工作，而不是工作牵着你走。所以新人在职场，总结起来无非就是九个字：“多沟通，多反馈，多总结”
