在这个充满机遇的时代，每一位求职者都是一颗璀璨的星辰，他们渴望在浩瀚的宇宙中找到属于自己的位置。而你，作为招聘者，就是那位引领他们找到理想星系的向导。但如何说服这些理想的应聘者，让他们相信加入你的公司是他们职业生涯中最明智的选择呢？
下面的问题将揭示HR是如何探索求职者心中的理想工作要素？
01你想在我们公司找到在其他公司找不到的哪些东西？比如：在谷歌，员工能够参与“20%项目”，这是他们在其他公司难以获得的创新自由。
02这个条件在工作中为什么显得重要？
03你怎么知道公司能够为你提供这些机会？
04若公司给你提供你所希望的那些挑战（自由、责任等）的话，你该怎么干？
05为了确保这个职位能够给你提供这些条件，你该知道些什么？亚马逊的“领导原则”让应聘者了解公司文化，从而判断自己是否适合。
06若公司给你提供这些条件，你该怎样为公司服务？
07为了在工作中获得那些机会和挑战，你都做了些什么样的努力？
08哪些原因阻碍了其他公司给你提供这些机会？
09如果这个工作完全按你的想法去做的话，该是什么样？
10你怎么才能相信我们这儿有适合你的工作呢？
在当今社会，员工不再仅仅满足于薪资和职位，他们寻求的是成长、挑战和实现自我价值的机会。因此，公司需要提供这样的平台，以吸引和留住顶尖人才。
推销职位不仅仅是告诉应聘者你的公司有多好，更重要的是展示他们在这里能够实现什么。这需要你深入了解应聘者的需求和期望，并展示你的公司如何成为他们实现梦想的跳板。
正如史蒂夫·乔布斯所说，“你的工作将占据你生活的很大一部分，唯一找到真正满足的方法是做你认为伟大的工作。” 在这场招聘的舞台上，你不是在寻找员工，而是在寻找那些能够与你一同创造伟大事业的伙伴。
现在，让我们想象一下，如果你的公司是一部电影，它的预告片会是怎样的？哪个超级英雄或史诗角色会是你的理想员工？
