很多时候，都是身不由己的。举几个我个人的例子吧。
我在工地干过一个多月，工地人文环境很差，大部分的人学历水平都不高。我去的第一天，就有很多工友问我个人信息，哪里人，挣多少钱。他们大部分人都特别愿意了解别人挣多少钱，而不愿意去透漏自己挣多少钱。当我问他们是哪里人，挣多少钱的时候，他们都会说一个大概的地址和对自己工资模糊的回答。当然，我把我自己的工资透漏出前去之后，就被他们定义为傻，从此之后，就会有更多的其他人来问我有没有结婚有没有女朋友等等。当他们一旦通过问我个人信息而判定我是“傻”之后，就会对我孤立，我也成了他们茶余饭后话题的中心，这样也会导致我的工作出问题之后没有人帮，然后就会恶性循环。
他们特别善于抓他人把柄，就喜欢看人出丑犯错，假如你犯了错，他们就会记住，然后等某次争论的时候，他们就会拿你犯错的那件事为你的黑点来进行攻击，以争论赢了为目标。或者当某次聊天，就会拿出来当聊天的话题。
在这种环境下，若想当个好人，当个品德高尚的人，不可能。想当一个品德高尚的人，那好，那得诚实，得待人真诚吧，但是这个环境下，诚实是贬义词，是傻子的代名词。只有同样的去抓其他人的把柄，和他们一样，去攻击别人，他们才会平等看你待你。木秀于林而风必摧之，其实不用秀，只要和其他人不一样，就会受到攻击。这是那些人的劣根性。
后来我又进了一个地理信息的公司，这里的人都特别擅长推责任，只要一出问题，首先就要被把责任推给别人。当我犯了错或者有问题要问带我的师傅的时候，带我的师傅首先把“不听教导”，“能力差又笨”，和“态度不好”这三个帽子在我头上扣稳了，再聊正事，而且扣帽子的时候，一定要让所有人都知道，一定要大声，尤其一定要让总管听到。因为这几个帽子扣得越紧，以后要出问题，她的责任就越小。她给我讲一个问题十句话，九句话是拐着弯侮辱我的，最后还要向领导邀功说教导我多费劲。
在这种环境久了，就会自卑，反复怀疑自己某句话某件事做的对不对，也容易养成抓他人把柄，嘲笑他人，攻击的坏习惯，也交不到朋友，不会和人合作。
聊完了近墨者黑，再说一下近朱者赤吧。
我现在进了某大公司，这里面人都很互帮互助，领导也待人真诚，有问题先照护员工情绪，员工之间也很少有其他人的闲话，一起做游戏，一起工作。现在我交了很多朋友，每天也开开心心的。
所以环境对人的影响是很大的，不要说什么坏的环境能磨练人，不好的环境能锻炼人。大部分情况下都是环境影响人，一个人的样子是被家庭环境，教育环境，工作环境等影响的。如果不好的环境能锻炼人的话，那么高学历高知识的人应该在工地，在每天工作12个小时的工厂。人那么努力，哪怕目前的环境很坏，那也是为了创造更好的环境，从而离开坏的环境而努力，而不是永久停留在那种坏的环境。所以如果有选择环境的权力，那就选择一个对自己最有优势的环境。
