2025年4月27日，《不上班咖啡馆》读书笔记

这一章讲述的是下班后的职业觉醒。作者提到，下班后才是打工人的觉醒时刻。我想，这是因为人们在上班时忙于工作，很少有时间思考自己的人生，只有下班后才有机会去反思。因此，作者认为，下班后才是觉醒的时刻。

作者还提到，职业发展不是简单地爬梯子，而是像攀岩一样。在上班这件事上，重要的不是知道自己不想要什么，而是要搞清楚自己真正想要什么。人们上班很累，每个人都想逃避，但每天还是坚持去办公室，因为工作支撑着他们重要的东西——可能是更好的生活、家人的幸福，或是更广阔的视野。我们正是为了这些而努力工作的。

说到这里，我不禁思考起自己的工作。每天，我也是这样起床上班、下班回家，做着并不特别喜欢的工作，很多工作内容是重复和琐碎的。但我也明白，自己需要这份工作，需要收入来养活家庭，支撑自己的梦想。这就是我工作的原因。虽然目前的工作并不是我喜欢的，但我究竟想要什么？我能做什么？我想要什么？这些问题我还在探索中。

作者认为，职业发展并非简单的爬梯子，而更像攀岩。生命是旷野，而职场则是网络，需要一步步谨慎前行。当我们考虑转行时，切记不要完全抛弃过往积累，否则会让之前的努力付诸东流。如果能够保留其中一两项不变，我们既能保持竞争力，又能灵活应对变化。因此，在职业转型时，需要循序渐进，稳扎稳打。

首先，作者提出先要给自己的职场定位，定位 = 行业 企业 职位。

职场职能大致可分为八类：市场、销售、生产、服务、研发、财务、人力、行政和经营管理。新兴职业往往是这些职能在不同行业中的重新组合。在职场中，每个人的职能归属可分为三种属性：能力值、专业值和资源值。

其中，市场、销售、财务、人力和行政等职能属于“战士系”，主要依靠能力值发展。这些职能在各个公司都是必需的，行业和公司间的迁移相对容易。如果你是“战士系”，职业能力就是你的护城河，一定要牢牢守住。

另一方面，研发、技术、生产和服务等职能则属于“魔法师系”，需要长期在特定领域深耕，具有很高的专业度。这类职业往往局限于某个行业内发展。例如，一位医生可以成为医院院长、医药推销员、医疗大数据公司从业者或养老保健专家，但始终离不开医疗行业。因此，行业的兴衰对这群人的影响尤为显著。如果你属于“魔法师系”，专业知识就是你的护城河，务必锁定自己的行业。

最后是资源值，这是高阶玩家才需要考虑的属性，典型的职能是经营和管理。管理者最初都是从专业或技能起步的，但走到这一步，更重要的是资源——一个能陪你打仗的团队，以及关键时刻愿意扶你一把的大佬。这些玩家的发展更加倚重资源，他们的发展路线往往与组织绑定。组织要求做什么，他们就调动资源去完成。公司小的时候，跟对一个大佬；公司大的时候，选定一个好的组织；时机好的时候，振臂一挥，带领大家开创一番事业。对于他们来说，锁定一个能持续成长的平台最为重要，他们要守住的其实是公司。不过在玩高阶之前，先把你的专业或技能值提升好。

我自己想了一下，我属于技能型。我在企业从事技术性工作，而且我也不太喜欢与人打交道，因此我主要依靠技能值。但靠技能值的话，我又不知道自己有什么特长，所以还是很迷茫。

作者在这里提到，遇到困境时要追不要逃，要认清自己的现实，给自己定位。职业发展不是梯子，而是攀岩，要灵活地上下左右移动。生命是旷野，职业发展是网格，尽量每次只移动一步。

在职业发展的道路上，我们通常有三种主要的发展路径：

首先，是在行业内积累专业。这意味着我们要在特定的行业中深耕，不断积累专业知识和技能，成为该领域的专家。

其次，是在职位上积累能力。这要求我们在不同的职位上锻炼和提升自己的能力，包括技术能力、管理能力等，以适应更高级别的职位需求。

最后，是在企业内积累人脉。这涉及到在企业内部建立和维护良好的人际关系网络，这对于职业发展和个人成长都至关重要。

这三种路径相辅相成，共同构成了我们职业发展的基石。