2022年今年的大时代主题是什么？所以你必须要思考比如说：1月份即将举办的“冬奥会”，3月份的“两会”，包括年底的“二十大”，这其实都是时代当中赋予我们的一个基本特性。
这个时代是互联网世界，它不再是过去的传统社会，很多的逻辑规则都会随着这个时代发生一些不一样的影响和变化。要思考一个根本就是我们在这个时代当中该如何能把握一个大时代特色。
第二点我们就要思考除了大时代以外第二个要素是我们的战略要素。不论是《孙子兵法》当中的“道、天、地、将、法”，还是每一个人在思考人生计划，比如说基于我们的一生的计划是人生蓝图，包括我们的5年发展纲要是一个人的5年发展计划，今年2022年你要实现的目标是年度规划，所以每一个年代的计划都有它计划的时代特性。
第三个探讨的问题是一个组织的命题。任何一个组织发展模式之下，其实背后都要有组织基于发展的一个基本的要素，所以这全都是基于一个基本发展，组织其中谈的就是架构，谈的就是领导力。
一个人如果他在组织当中没有办法去实现他的精准领导力发展的话，是没有办法能领导好组织的。组织的设计，其实就是领导力的设计，当你有领导力的话，能够设置合理的制度调节，就会让组织兴盛企业发展。
第四个就是执行力，很多人就是空想主义，想了很多事情都执行不了，根本的原因是什么？就是你没有办法能把你想的想法落于到实干之处，也就是说没有办法实现想法变成做法，然而我们都不是空想主义，我们都必须是实干家，我们真正要做的就是把所有人的想法变成实战的落地。
脸书网Facebook能够在互联网当中兴盛，就是因为很多人其实都想去举办校内的网络社交媒体，然而扎克伯格把它给干成了；很多人都想我某一天是希望能够去登陆太空的，可是马斯克把这些事干成了；很多人觉得说未来脑机接口是人类的主要方向，马斯克又开始去做并即将让它变成现实。
所以让梦想照进现实的能力是检验一个人执行力，好多人都是天天想着嘴上说着，但到最后落于行动就是不行。
四位一体当中的一体讲的是资源分配，因为人生其实本质上就是一个资源分配的过程，你决定把你的岁月静好分配给谁，做哪项事业，把你白天的生命力价值贡献在哪，为谁服务，你决定跟谁在一起，这其实全部都是决定资源分配。
人不论再富有还是再有能力，其实资源都是有限的，没有人能有无限的资源。所有的人既然资源有限，我们该如何用有限的资源创造无限的价值，就是能够把点连成线，并且把线连成面，把资源分配做到极致。
