从我面试之后的这几个点来看
开始重新想要去找工作，面试过几家公司，觉得自己在面试过程中仍然需要提高和注意的点
第一次面试，对方是急聘，彼时我还没有提离职，谈了很久之后对方问，我们这个岗位是急聘，如果你通过了这次的面试，我想问下你最快什么时候来上班？
我脑子一短路，就老实说，按照我们公司的规定是要提前一个月提离职的。
对方问，那能不能提前一点呢？
我继续答，有一种方式是自离，就是你几天不上班，然后公司就会给你办离职了，但是我觉得没有必要做到那么绝呢。
然后对方就让我回去等通知了。然后这家就没有然后了。
后来我问了我的前领导，她说我太笨了，如果这个工作岗位是你很想要的，那无论如何都应该在当时给出积极的回应，比如说，我可以跟公司协调我的最后工作日。比如说我会尽快搞定现在的工作交接之类的话。
第二家，感觉这家是比较有的了，和hr经理谈了一个多小时吧，但是也有几个过不去的坎。现在印象还深刻的是:hr问，你期望薪金是多少？我老实说了一个数，hr继续问，可以谈吗？我马上说，可以。
然后她问了我一个关于招聘的问题，某人来公司面试，期望薪金是6k，但是按照公司架构此岗位最多给5k，这种情况下你是hr你会怎么做?我答，按公司规定来，因为不太可能为了一个人而改变规则，这对在职的同事也是不公平的。然后她就继续问其他的问题了。结果到了最后，hr再一次问了我这个问题，我的回答依然是不改。可能这就注定了我最后的面试结果吧。
如果再来一次，我会想清楚了再答，比如说，一个公司能留住人或者吸引人的地方绝对不止是工资这一项，应该还有工作氛围，公司福利等等这些，我们可以尝试用这些吸引合适的人才，因为不是每个人都工资的要求都这么死，但是我们也应该知道，对于招聘若没有达到员工的期望薪金，新员工很容易会被其他更高工资给吸引走，无形中就给我们双方造成了损失。所以还是有点得不偿失呢。
hr问，你为什么想要离职了呢？我回答是，主要是合同到期了，然后现在也想换一个环境，找个有挑战性一点的工作或许更适合我的计划。hr继续问，那如果你来这里我不止做薪酬，还做其他的人事相关你能接受吗？我答，我会接受，但是如果做不出来我需要支援，如果还不行，我需要沟通。
这句话跟前面的离职原因有点矛盾。。。。现在我觉得应该要再加一句，所有工作都是可以以结果为导向的。
第三家，非常热情地跟我握手，但是也看出了我与厂区的不对付，于是第二个面试的人直接跟我说，沃尔玛里面还是有非常多的地方值得你去学习的，我的建议是你可以继续在沃尔玛里面，寻找其他机会，继续学习先。
嗯嗯，是个好人。
周四终于有了一家面试，加油！
