20260124【情理坐标】HR是企业的第一道名牌
当“本科学历不配双休”成为招聘话术，企业形象早已崩塌
近日，一则招聘平台聊天记录在社交网络引发众怒：一名求职者礼貌表示“没有双休不太能接受”，竟遭中国人寿某HR冷嘲热讽：“你一个本科学历还想找双休？黑名单里见，以后别来我们公司面试。”轻蔑的语气、赤裸的学历歧视、动辄“拉黑”的威胁姿态，不仅扎穿了千万普通毕业生的心，更暴露出某些企业根深蒂固的傲慢与管理失序。
我相信，人们愤怒的，不只是一个HR的失言，而是这句话背后所代表的企业文化——将劳动者的基本诉求视为“奢望”，把合法合理的休息权与学历挂钩，甚至以“黑名单”恐吓表达正当意愿的求职者。这种居高临下的姿态，早已背离了现代职场应有的尊重与平等。
而更值得警惕的是：HR从来不只是“打工人”，更是企业对外的第一道名牌。
在招聘场景中，HR是求职者接触企业的第一个窗口。他们的言行，直接塑造了外界对这家公司的第一印象——是专业、开放、尊重人才，还是傲慢、封闭、视员工为消耗品？一句“本科学历不配双休”，看似是个别员工的情绪宣泄，实则折射出企业价值观的扭曲。如果一家公司默许甚至纵容此类言论，那么它的所谓“企业文化”“雇主品牌”，不过是贴在墙上的空洞口号。
试想，一个连基本沟通礼仪都缺失、公然践踏求职者尊严的HR，如何能代表企业吸引真正优秀的人才？又如何能让入职员工相信，自己未来在这家公司会得到公平对待？当HR把筛选简历的权力异化为“施恩”或“审判”，把双向选择变成单方面的羞辱，这不仅是对个体的伤害，更是对企业自身声誉的慢性自杀。
这样类似的“本科不配双休”的言论，折射出一种畸形的职场潜规则：部分企业将违法加班常态化，把压榨美化为“奋斗”，并将劳动者争取合法权益的行为污名化。而《劳动法》明确规定劳动者每日工作不超过8小时、平均每周不超过44小时，并保障每周至少一日休息——双休虽非全国强制，但拒绝双休本身已属灰色地带，若再以此为由歧视学历、威胁拉黑，则已滑向职场霸凌的边缘。
面对舆论风暴，涉事招聘平台仅以“警告处置”轻描淡写带过，中国人寿亦仅表示“已反馈相关部门”，至今未见实质性追责或制度反思。这种敷衍态度，无异于变相纵容。倘若企业不严肃处理此类行为，不重新审视招聘流程中的权力边界与职业伦理，类似的“雷”只会一爆再爆。
真正的雇主品牌，不靠华丽的宣传册，而靠每一次与人的真诚互动建立。HR的一句话，可能毁掉千百人对一家企业的信任；而一次尊重、专业、有温度的沟通，却能播下人才愿意奔赴的种子。
因此，强烈呼吁：
对公然歧视、言语霸凌求职者的HR，不应止于“警告”；对纵容此类文化的公司，行业应考虑建立“招聘黑名单”机制——不是针对求职者，而是针对那些把招聘当作施威工具、把劳动者尊严踩在脚下的企业。
毕竟，一个连基本尊重都给不起的公司，不配拥有优秀的人才；一个让HR肆意羞辱求职者的组织，也不配被称为“雇主”。
HR是企业的第一道名牌。当这块牌子沾满傲慢与偏见，再响亮的名号，也终将黯淡无光。
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