发简信
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种下希望，收获美好
种下希望，收获美好 2024年3月15日下午，15:30，坐在祥云小镇，喝着同仁堂的养生咖啡（第一次尝试），看着外面低空飞翔的白白的鸽子，追逐白...
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【情理坐标】被召回的不仅是工位，还有选择权
【情理坐标】被召回的不仅是工位，还有选择权 【摘要】近期多家企业集体召回办公，从索尼半导体约八千人到亚马逊、Meta，把"到底该怎么上班"重新摆...
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你越被需要，越升不上去【管理者思考与实践】 【摘要】带团队带了一阵子，你有没有发现：大事小事都得你拍板，你一请假团队就乱。我的看法是，领导力进阶不是更"能干"，而是让...
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你不是能力不够，是不肯撒手【骨干阶梯】 【摘要】很多人卡在骨干位子上，不是能力不够，是舍不得放下亲手干的安全感。骨干到管理者的那道坎，不是多干几件事，而是把"我的产出"变...
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【心财罗盘】当行业开始塌方，怎么给自己留后路【摘要】行业收缩不是你不够努力，而是脚下的路在变窄。与其把人生押在一条线上，不如用奥德赛计划排出三个并行版本：在本行深耕、向相邻赛道转轨、用过渡...
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26看出领导错了，说还是不说？【职场魔方】 【摘要】开会时发现领导决策有明显漏洞，当场指出怕被记仇，不说又只能眼看团队踩坑。本文给出四条路径：私下点对点留体面、用数据不怼人、...
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人才数据躺在表里，为什么没人用
【数字前沿】 【摘要】不少企业上了人才系统，九宫格、绩效、测评数据攒了一堆，业务主管却从不去看，决策依然拍脑袋。我的看法是：卡住的不是技术，而是...
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识人是一条流水线，不是一场面试【人才盘点和发展】 【摘要】识人不是一场面试定终身，而是从面试、测评、评价中心到盘点、发展的连续系统。最贵的错误常发生在第一关：靠直觉、谈吐、眼...
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【活动报道】一堂给优秀员工的生涯游戏课【摘要】这是一场为持续评优员工开设的生涯规划课程。上午以游戏化生涯沙盘开场，学员动手模拟"上半生"，先在游戏里"看见自己"；下午转入奥德赛计划，...