如何进一步完善制度体系，健全有利于树立和践行正确政绩观的考核评价体系？
干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。加强和改进干部政绩考核工作，是建设高素质干部队伍的必然要求，是推动各级领导班子和干部树牢正确政绩观，真抓实干、干事创业的重要抓手。
一是坚持围绕中心、服务大局，不断增强考核的政治性、引领性、针对性。要科学把握考核重点，对照党中央要求，结合发展实际，完善考核内容指标。突出政治素质考核，推动广大干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，自觉对标对表，不折不扣落到实处。突出高质量发展政绩考核，认真落实综合绩效评价办法及指标体系等，推动广大干部践行以人民为中心的发展思想，把为民造福作为最重要政绩，坚持新发展理念、推动高质量发展、构建新发展格局，用心用情用力解决好人民群众急难愁盼问题，增进民生福祉。突出作风建设考核，推动广大干部坚持实践实干实效，力戒形式主义、官僚主义，担当尽责、狠抓落实，在攻坚克难、解决实际问题中不断打开工作新局面。突出党建工作考核，推动各级领导班子落实管党治党政治责任，把党建工作融入重大任务、主责主业，提高党建工作质效。要进一步改进和完善考核方式方法，扎实做好平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等工作，强化分类考核、近距离考核，注重结合不同区域、不同部门、不同类型、不同层次，增强考核指标设置精准性，加强约束性指标设置，注重深入基层干部群众，到重大任务重大斗争一线，多在现场看、多见具体事、多听取群众的感受和评判，了解掌握推动高质量发展的现实表现。要强化综合分析研判，全面历史辩证地分析个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、显绩与潜绩等，横向比较看差异，纵向分析看变化，公正合理作出评价，考准考实干部政绩。
二是必须加强考核结果运用。要坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来。对在推动高质量发展中有作为、有成绩、有贡献的干部，按照有关规定给予表彰奖励，对考核优秀、政绩突出的干部优先使用或晋升职级，对推动高质量发展不担当不作为的领导班子和干部，严格依规依纪处理。根据考核反映的不足，加强干部专业训练和实践锻炼，促进补齐短板弱项，跟上时代发展步伐。健全考核结果反馈制度，向领导班子和干部及时反馈贯彻新发展理念、推动高质量发展取得的成效和存在的差距，促其不断改进提升。通过奖惩分明、奖优罚劣，有力推动干部树立和践行正确政绩观，忠诚履职、担当实干，在实现高质量发展上展现新作为、创造新业绩。
