我们经常会说某某人做事很靠谱，那么凭什么这么说呢？接下来呀，我给大家几个判断的依据。
1.是否诚信。人无信不立，缺乏诚信，在这个社会上，是无法立足的，我们说话办事都应该说到做到。
2.是否懂得拒绝。不管什么事，大事小事，只要到他那儿，他都会立马说“好的好的，交给我放心吧。”结果做事情一团糟，满意度达不到80%。
3.是否经常联系不上。俗称失恋，你有没有见过这样的情况？交给他做一件事儿，或者和他一起合作完成一件事儿，结果你经常联系不上他，也不知道事情进展的如何了，总是让你猜，把你累的呀，特别是心累。
4.是否有边界感。这件事情是你的管理职责内的事情吗？做自己该做的事儿，管自己该管的事，在工作中有边界更加的靠谱。
那么，如何做个靠谱的人呢？其实，从这四个方面着手就非常棒了。
首先就是讲究诚信，说到做到。
其次就是懂得拒绝领导安排一件事儿或者同事请求做一件事，首先呢，先思考一下这件事儿自己到底能不能完成？或者寻找高势能的人帮助之后能否完成，如果不行，不可以答应，要懂得拒绝。
第三点就是主动反馈接受工作或者任务之后，要保持能够联系上的状态，做到主动反馈事情的发展情况，下一步的打算等等，让对方呢心里放心。
最后一点就是做事要有边界感，事前呢，要做好分工，谁的事情谁来做？没有边界感的人，感觉自己干了很多，其实对方不仅不会感激你，反而会觉得你多管闲事儿，得罪了人都自己不晓得。
