去年10月份公司调整了司龄津贴（工龄工资）和中晚班津贴。其中司龄津贴按照分段计算，逐年增加，500元/月封顶的方式确定，具体如下所示:
工龄1—5年的每月100元
6—10年的工龄的在100元的基础上增加10元/年，既为110元、120元、130元、140元、150元每月。
11—20年工龄的为15元/年 ，既为165元、180元.....285元、300元每月。
21—30年工龄的为20元/年，既为320元、340元.....480元，直到500元每月封顶。
30年以上工龄的固定 500元每月，不再增长。
相对于之前的工龄工资，这次涨幅还是比较大的。因为在此之前都是五元每年，工作10年的工龄工资才五十元每月，而现是150元每月。工龄更长的增长幅度会更大一些。
中晚班津贴也有变化，中班由2元/班调整为10元/班，晚班由5元/班调整为30元/班。虽然没有达到大家的预期，但这个增长幅度也算是比较可观了。这对于倒班人员来说增加了部分收入，按平均每月七个中班、七个晚班计算每月可增加231元。
本次工龄工资和中晚班津贴调整之后受益最大的就是一线的倒班人员了。但是文件下发之后并没有马上执行，据说是公司下属的部分厂矿人员对这一方案不满意，还到总公司上访，直到上个月这一事件才得以平息。然后上个月就按照文件补发了三个月的工龄工资和中晚班津贴。以后每个月都会按照新的标准发放工资了。
