昨天，我的一个下属跟我说要离职， 而且问能不能快速离职，原因是身体原因，要静养一段时间。前两天请了两天假， 现在去到另外一个隔壁城市，母亲在那里，近段时间不能来办手续，到离职之前只能继续请假。
我同意了，先不说其他原因，一两个月后公司搬迁，或许也会是这个结局。
我从毕业进入这个公司，已有差不多3年，带过好几个人，有人刚来一天，第二天早上发信息跟我说不来上班了，这个工作不合适；也有人来了一个星期，就不来了；有人做了半年，或者近1年， 离职了；也有人跟我一样坚持了两年多。说实话，每当我带一个新人的时候，我都尽心尽力的教，有些人的领悟能力有限，教得也挺费劲。
我一开始进入这个公司的时候，我的前辈只带了我两个星期，她就离职了，后面的事情只能靠我自己，因为同办公室是其他部门的人，他们都不清楚这个岗位的具体事情，所以那段时间，工作上不懂的和需要决策的最多的就是去跟直属上司聊。领导能放手让我去做，我也比较争气，领悟能力很好，行动力也不错，一下子成为了领导的得力助手，负责很多事情，加在一起就很杂，也完全说不清我是什么职位了。但也因为我什么都能做，会做，或者敢做，我成长的很快。
之前有一个文员，做了半年，离职了，原因是工资低。这个原因，说真的，我没有什么可反驳，公司规模不大，工资是真的低，整个公司离职率高，离职原因多数都是因为工资。她做事情很快，也有自己的看法，其实她走了，也挺可惜的，毕竟是我亲自教出来的人。但是，人往高处走，她想要追求更好的薪酬，我也不好说什么。
现在这个文员，理解和领悟能力不算好，也不是很有主见，教她也是费了好长时间，好在她态度好，说的话会听。后来我放手给她自己做，她才慢慢锻炼出来，越来越上手，安排的事，我不用过问，自己都能搞定。我以为她能干挺久的，但是现在却是这个原因离职。
今天梳理了一下她岗位的工作，两三个人把她的工作分担一下，各负责一部分。对于这个岗位的员工离职，无论招没招到接替的人，对我来说都是挺痛苦的，重新教一个人到她自己能独立处理事情，真的需要花费很多心力。
