发了offer不录用赔偿几个月？
具体赔偿几个月，更多的是协商的结果。另外一般要参考双方的协议约定，以及对此的投入情况。
在公司发出录用通知（Offer）后又决定不录用的情况下，是否需要赔偿以及赔偿多少，取决于具体情况和相关法律规定。以下是常见的法律规定和情况分析：
一、法律依据
在中国，劳动合同的签订和履行主要受到《中华人民共和国劳动合同法》的约束。根据相关法律规定，公司在发出录用通知后，如果没有合法理由不录用应聘者，可能构成违约，需要承担相应的赔偿责任。
二、不同情况的处理
已签订劳动合同:
如果公司已经与应聘者签订了劳动合同，但在劳动合同正式生效前或试用期内不录用，应当按照《劳动合同法》的规定进行处理，通常需要支付劳动者一个月工资作为赔偿。
未签订劳动合同但发出Offer:
如果公司仅仅发出了录用通知（Offer），但双方未正式签订劳动合同，此时Offer被视为合同的要约，如果应聘者已经接受了该Offer，则公司单方面撤回Offer可能构成违约。
在这种情况下，应聘者可以主张赔偿，赔偿金额通常会根据应聘者因接受Offer而产生的实际损失来确定，比如放弃其他工作机会的损失、已投入的费用（如搬迁费）等。
法律没有明确规定具体赔偿金额，但实践中，法院可能会依据劳动者的实际损失及双方的协商结果作出判决。赔偿通常不超过一至两个月的工资。
Offer中的条款:
如果Offer中明确了某些条款，例如试用期、不录用的条件或提前通知期等，公司可以依据这些条款处理，但仍需符合法律规定。
三、建议
公司方面：
在发出Offer之前，应当慎重考虑，确保招聘流程的严谨性。如果确实需要撤回Offer，建议与应聘者协商解决，尽量避免争议和法律风险。
确保Offer中包含明确的条款，注明在特定情况下公司有权撤回Offer，且不承担责任。
应聘者方面：
如果遭遇公司发出Offer后又不录用的情况，建议与公司进行协商，要求合理的赔偿。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼途径主张权益。
总结
公司发出Offer后决定不录用，如果没有合法理由，可能需要承担赔偿责任。赔偿金额通常会根据具体情况确定，法律没有明确的统一标准，但实践中可能要求支付一至两个月的工资作为赔偿。建议双方通过协商解决，避免不必要的法律纠纷。
个人观点，仅供参考。
