前情回顾：
平面设计师小李因为展台的专业设计和S女士发生了争执，老板第一时间知悉并拉了一个会，全团队将对展台的样式进行讨论和投票……
（三）不用动手就能完成工作，绿茶只想坐着
（四）我工作的久听我的，说不过还能找老板
时间很快就到了约定好的会议时间，大家鱼贯而入，又在会议室里呈现出了挤挤挨挨的状态，这次E先生留了个心眼，直接坐在靠窗的台面上，避过了和S 女士坐同桌的可能性。
老板也没有多啰嗦，直接进入正题，请小李开始给大家展示关于这次展台的设计内容。然后发起了讨论。从小李的介绍中确实可以看出，展台背景的左下方因为展台设计的位置，会被大面积遮挡，能够 被一眼眼见的部分主要是展台右侧。毫无悬念大家都选择了将视频展示位放在右上方的设计。
“那大家还有什么疑问吗？”W总已经作势想要合上自己的笔记本电脑了，“如果没有疑问我们就散会了。” “我还是觉得这样设计会遮挡到我们的slogan，我们的slogan是美国总部展示材料中的重要部分” S女士令人觉得意外又有点理所当然的开始发表她的看法，“如果这么设计就不能展示到这个部分了。”话音未落，几乎是全体参会人员向老板行了注目礼，W女士放下拿起了的笔记本电脑，温柔的笑了笑，解释道：“确实我们的标语很重要，但是这次去主要是为了做宣传，最有效的视频部分优先露出。”S女士听完老板的解释，脸上露出了一丝笑容，什么也没说。
“那既然没有问题，我们就散会了。”老板扛起笔记本电脑，立刻奔赴下一场会议。小李的设计当然没有问题，大家也都觉得这次会议多此一举，直到过了两天老板约了小李谈话，我们才明白这次会议其实是一个专场解释大会。
小李作为新员工，老板每隔一段时间都会跟她进行一次1-1的交流，保证一个是她的工作状态各方面符合通过试用期的标准，再一个也是听听她工作中的一些反馈。“我没想到老板认为我的沟通可以再改进，让我学会换一种方式跟她沟通”小李之后跟我们聊天的时候说起，“老板说S女士的原生家庭和成长环境导致了她十分的敏感，我们要更包容一些。”而这些内容在之后我和老板的面谈中也反复出现了多少次。期初我还曾经反驳过W总，认为不应该你弱你有理，W总总是说S女士是想要改变自己的，她也在努力了。但我看到的还是她没办法顺畅的跟我和小李还有其他和她有配合的同事保持良性的沟通。特别是在她的工作需要支持的时候。
这个地方不知道大家还记不记得曾经出现过一次的X女士，她和S女士同一天入职，在之前的文章中被我作为和S女士的职业状态的对照组简单的带过了。她身上也有许多有趣的故事，但是今天提到她是为了从旁佐证到底S女士有多么的难以配合。他们两位因为同一天入职的原因，是能手拉手去逛街吃饭和谈心的好朋友，但是没有一次在S女士工作上需要帮忙的时候X女士出手过。后来我和小李聊天，一致认为这才是最应该有的态度。
因为这两次冲突，我和小李互相看到了彼此的难处，反而聊的更多了一些。我们的工作交集也多了起来，逐渐的成为了一起钻研如何对待绿茶的茶学家。确实在一些需要扯皮的事情上，我们稍微有所缓解，老板也会在合适的时机帮上一二。但很快我迎来了人生中嘴激烈的一次在公开场合控制不住和同事大吵大闹，一切都是来源于我们公司某个团队宣传视频的拍摄活动。
To be continued....
