兰添 2018.1.18 逆水行舟
兰添2018年1月18日读《领导者的资质》第四条：必须获取集团所有人的信任和尊敬 分享：
今天先生所述的内容对我而言不像是柔声教诲，反倒像是当头棒喝，对我提出了各种严厉的批评。每一条要求，都是如此的简单直白，奈何反观自己，却发现竟然要让自己做到，是如此的困难。到底是能力不足，还是私心作祟，抑或是自作聪明。
先生提到吕新吾所写的“深沉厚重”这一资质，乃第一等资质，反观终日被感性烦恼纠缠的自己，脾气不但暴躁，更容易意气用事，连最简单的开车，也经常骂骂咧咧，做出很多不理智的行为，离“深沉厚重”真是十万八千里的距离，以我这样的性格操盘整个公司还能有如此的成绩，真乃是上天保佑……如今在管理公司的几年间，越发觉得管理“人”的难度和重要性，在有人犯错的同时，一面顾忌此人在创业初期对公司的贡献，不忍责罚，一面又顾忌其他同事的目光，让其他人觉得我如此优柔寡断，缺少威信。感谢先生给我指明了道路，为人之道，错了就是错了，严厉的处罚，耐心的指正，知错能改，岂不也是好事，确实，在这一方面，我也缺少处罚他们的勇气，诚惶诚恐，会因为处罚的不当，让他们离开公司，离开了，又该怎么办，公司要怎么运行，现在技术工这么难找……各种顾虑和担忧很大程度的限制了自己的判断。
再言之谦虚，我之前的人生，恐怕对这个词理解有所偏差，到目前为止，我大概算是“妄自菲薄”的程度了罢，要带领五十多个同事未来过上好日子，我这样确实不妥，对于未来，理应更有信心，报以乐观的心态，勇敢的面对大大小小的每一个挑战。
期待 吕梅 挚友的回应
