今天，我解雇了新招聘的进仓组长。
去年，前任进仓组长因参与赌博被刑事拘留，出狱后便被公司正式解雇。今年开年，公司管理层调整，车间领导将进仓组的管理工作推诿给了我。接手之后，我曾多次为这个决定感到后悔——在这家公司，多承担工作就意味着多承担责任，而收入却与其他未额外承担工作的同事毫无区别，付出与回报严重不对等。
开年之后，人事部门启动了进仓组长的招聘工作。但从整个招聘过程来看，人事部门并未认真筛选，只是在招聘平台上随意拨打几个电话，便将候选人推给我们进行面试，看得出来公司目前确实存在无人可用的困境。
在与该候选人进行电话面试时，就发现了明显的问题：一是年龄偏大，今年48岁。这个年纪仍在应聘进仓组长一职，推测其性格方面大概率存在较为明显的短板；二是我要求他单独发送一份个人简历给我，他却表示只有招聘平台上的简历，让我直接在网上下载即可，态度显得有些敷衍。不过，当他提及自己之前有过主管任职经历时，我认为以主管的工作经验，胜任进仓组长一职应该绰绰有余，于是便安排他先去体检，待体检合格后办理入职手续。
在办理入职的过程中，负责对接的人事小姑娘私下跟我说，该候选人脾气比较暴躁，办理手续时态度相当不耐烦，并提醒我，如果后续觉得他不合适，尽量在试用期内就处理妥当，让他离职。
该候选人入职后，给人的第一印象就是一脸愁容，精神状态不佳。平时跟他沟通工作、交代事项，他总是反应迟钝，做事也毫无头绪、缺乏清晰的思路，入职半个多月仍未能上手本职工作。与之相反的是，他自身却显得自我感觉良好，丝毫没有意识到自己的不足。综合考量后，我在试用期内找他进行了沟通，最终决定解雇他。
