在推动经济社会高质量发展的征程中，干部作为关键力量，其能力素质直接关系到事业兴衰成败。作为组工干部，深知加大干部教育培训力度，对于提升干部队伍整体水平、适应新时代发展要求具有至关重要的意义。这不仅是组织工作的重点任务，更是为党和国家事业培养可靠接班人的重要举措。
立足发展需求，明确培训方向。新的发展理念、新的产业模式、新的社会矛盾不断涌现，对干部的能力素质提出了全新且更高的要求。加大干部教育培训力度，必须紧密围绕党和国家的中心工作以及地方发展的实际需求来确定培训方向。例如，在推动产业升级的地区，要着重加强干部在科技创新、数字经济、绿色发展等领域的专业知识培训；在基层治理一线，要注重提升干部做好群众工作、化解矛盾纠纷、应急处突等方面的能力。只有精准对接发展需求，才能使干部教育培训更具针对性和实效性。
优化培训内容，提升培训质量。培训内容是干部教育培训的核心。要构建科学合理、系统全面的培训课程体系，既注重政治理论的学习，又强化业务能力的提升；既涵盖宏观战略的把握，又包含具体实践的操作。要注重培训内容的更新和完善，及时将最新的政策法规、前沿的知识技术纳入培训范畴，确保干部能够跟上时代发展的步伐。此外，还可以引入案例教学、现场教学、模拟演练等多样化的教学方式，增强培训的吸引力和感染力，提高干部的学习积极性和参与度。
创新培训方式，增强培训效果。加大干部教育培训力度需要不断创新培训方式。一方面，充分利用现代信息技术，开展线上线下相结合的培训。另一方面，积极推行体验式、互动式培训。组织干部到先进地区、典型企业进行实地学习，让他们亲身感受先进经验和发展成果；开展小组讨论、案例分析、角色扮演等活动，激发干部的思维活力和创新能力。通过创新培训方式，为干部创造更加丰富、多元的学习体验，提高培训效果。
完善培训机制，保障培训落实。要建立健全干部教育培训的规划、考核等制度，形成一套科学规范、行之有效的培训管理体系。制定中长期干部教育培训规划，明确不同阶段、不同层次干部的培训目标和任务，确保培训工作有计划、有步骤地推进。建立严格的培训考核制度，对干部的学习态度、学习成果进行全面考核，将考核结果与干部的选拔任用、评先评优等挂钩，激发干部参加培训的内在动力。。
作为组工干部，我们要以高度的责任感和使命感，加大干部教育培训力度，不断创新培训理念、优化培训内容、改进培训方式、完善培训机制，努力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的新时代高素质干部队伍，为推动党和国家事业发展提供坚强的组织保障。
（新疆阿勒泰地区富蕴县委组织部唐梅）
