小伙伴们好，我是HR夏姑娘。
又到一年求职旺季。
秋招大战真是拉开帷幕~ 如何让简历吸引HR的目光，让他们怀着“捡到宝”的心理，忍不住颤抖的给你打电话呢~？
很高兴作为世界500强HR，分享一下我的建议。
不论是本科生，还是其他什么身份，写简历的原则都是匹配岗位，扬长避短。
对方要求是什么，你就尽可能的往上靠。
对于大家来说，最难的一点，可能就是，
如果没有直接匹配的经验，不知道要怎么往上靠。
很大一方面，是你并没有系统的梳理过自己的经历。
或者根本不知道自己做过的事情，有什么相应的价值。
举个简单例子。
“我发过传单”很多人觉得，这个内容，就不要写到简历里面了吧，好Low啊！！
很多人可能都这么想。
但如果你找的，是销售类岗位，写上的话，HR好歹会认为你脸皮厚，有抗挫折能力，有那么一点点相应的经验。
如果是找土木工程等现场岗位，HR会觉得你吃苦耐劳，正好是他们要找的人呢。
另外，如果更进一步，写出“通过分析传单目标客户，独立在受众几种的地方发放传单，3天成功引导上门客户30人”。
如果你是HR，看到这样一个人，难道不觉得，他很适合做销售，很有头脑吗？
甚至是分析类岗位，也可以加分呢！
再比如，你想求职一个运营类岗位，但你是一个没有正式运营工作的小白。
要如何写简历呢？
如果没有运营的相关经验，你也可以在以往的各种事情中，找出相关联的蛛丝马迹。
很多人，其实挺优秀的，但是不知道如何表达自己，或者是没有意识到自己的优秀。
举个例子，有一位周末聚会遇到的朋友Y。
Y之前是一家会展公司的领队。
主要工作是，组织各家展商，前往世界各地参展。
她想转行到HR行业的培训岗位，做一个培训专员。
但是觉得转行太难了，自己没有一点点的相关经验。
（会展领队→HR培训）真的完全没有相关经验吗？
并不是。
培训专员需要的能力中，包括前期策划、现场执行、后期复盘。包括调动现场气氛、处理突发事件、良好的沟通与表达能力。
在Y领队的领队工作经历中，这些正是最好的体现。
全程安排好参展商的行程，出国在外各类突发事件的处理，维护参展商关系，展会结束后总结经验等等……
写简历，最重要的是回想自己的经历。
再根据求职的岗位，来进行匹配、提炼、突出。
排版方面，需要一定美化，但真的不是重点。特别现在很多都是在招聘网站上投简历。你把相应的内容填上就行，自动会排版。
在岗位匹配的基础上，一份好的简历，原则是真实+美化。
数据好看了，HR在追问细节的时候，你也不至于露馅。
简单来说。
你有过6、7次做某项目的经验。则可以写，有过10余次经验。这不算是太夸张，基本问题也能回答的出来。
但千万不能，只有过1、2次经验，写成10余次。HR一追问，具体是哪些项目，你在这些项目中做了什么事情，你就答不上来了。 缺乏诚信的人，HR是首先淘汰的。
祝各位小伙伴们，求职顺利！
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