公共管理部门作为公众性的部门，这与企业的私人性质不同，公共管理部门人力资源管理具有较强的公共性。这是与私人企业追逐自我利益最鲜明的差别，公共管理部门的发展并不会像私人企业最后达到垄断结局，在我国，任何公共管理的部门都必须坚持将人民大众的利益放在首位，要时刻去保障人民大众的利益。公共管理部门人力资源管理同样也必须要去不断地关注社会的需求，不断地争取为社会提供更好的公众服务。公共管理部门人力资源管理要着眼于社会全局，关注社会上大多数人民的利益需求，并且也要将提高人民的生活质量以及生活水平作为重要的关注点，不能与私人企业一样，将追逐利益作为存在的唯一目标。
公共管理部门人力资源管理也应该有明确的价值观以及行为理念，不断借鉴其他管理方式的有益成分。在公共管理部门人力资源管理的过程之中，应该不断的去使社会各类人才都受到公平公正待遇，不应该有性别、年龄以及种族方面的差异。相比于企业一味去追求工作效率的情况，公共管理部门人力资源管理应该更加强调公平，在相对公平的基础上不断追求绝对公平，即使无法实现绝对公平，但也能在追逐的过程中实现更高水平的公平，更加关注从业人员的政治思想素养以及道德水平,从这些方面可以更好地去了解公共管理部门人力资源管理的公共性。
