掌握“冰山模型”的用法，用它来分析自己与工作的匹配度，从而做出正确的职业选择，并能精准找到自己喜欢并有成就感的工作。
第一部分：知识与技能
知识，就是我们在学习和实践中获得的认知和经验。
技能，指你所具备的某项专门技术。
一个人的知识和技能是可以通过后天习得，所以称为“冰山”上的部分。
第二部分：能力
“冰山模型”中间要素是能力，比如学习和思考能力，人际交往能力，解决问题的能力。
能力和知识、技能最大的区别在于：知识和技能属于特定领域，而能力则更多是通用领域。如果能力不匹配，工作效率低、沟通效率低，面对复杂的问题无从下手，缺乏成就感，力不从心。
第三部分：价值观，性格，动机
“价值观”是你判断事物的标准，如果你在工作中经常陷入矛盾和纠结，对所做的事情很难发自内心地认同，很可能就是价值观上不匹配。
“性格”特质则是个人的行为偏好，如果你在工作中发现自己好像工作量没有很大，但却觉得心累，可能是性格不匹配。
“动机”分为成就动机、权力动机和亲和动机。成就动机的人，喜欢挑战，权力动机的人希望影响他人，而亲和动机的人希望维持更好的团队关系。如果你感觉自己没有动力，做事提不起劲来，那很可能就是现在的工作跟你的动机不匹配。
学习完“冰山模型”，那现在你就可以分析了，如果目前你的工作不是很喜欢，那到底是哪里不喜欢了。
明天继续分享：如何借助“冰山模型”，让你的市场价值快速提升。
