今天继续说昨天我们说到的，怎么不打别人的脸。
其实有的时候打别人的脸呢，并不是故意的。那怎么能避免这个呢？首先还是要想一下语言的艺术。
一般打别人的脸的时候，都会有一个征兆。举个简单的例子，有一个同事跟你说之前呢，他有一个什么东西有问题。别人来了，他解决不了，他说系统不好使，或者说这电脑不行，找了一堆的理由就没有说他自己不懂。这就是个征兆。这种情况下，如果你说没问题，我搞得定。你在相同的条件下给这人搞定了，那就是在打那个同事的脸。
这种情况下，如果你说“哎，别管他们，这个没问题了。” 那就这把这脸打实了，打得很响。如果你跟这些人有竞争，或者你真的想搞事情，那就算我没说。但实际上这对提高团队凝聚力，建立团队品牌没有什么好处。
大家还是要相互支持的。我们总是说小团队之间要相互帮助。总打别人的脸就会让其他部门的人觉得，你这个团队人与人之间不是很融洽。
这种情况下你会怎样说呢？我想了很久，我会这样说：“我们之前的那个同事啊，他主要负责的不是这个方面，他更擅长于其他的某几个方面，这个地方是我来主要负责的，所以我确实知道的更多一些。” 你这样讲既抬高了自己，这方面我确实比他强，也给人家一个台阶，没有直接打。这样做，这个接受你帮助的同事也自然而然地对你这个团队有了更好的认识：“原来这个团队不是所有的人都一样的，他们各自各司其职。” 那这种情况就非常好了。
所以，尤其像我这种做运维行业的人，这样相互之间的，我们叫抬举也好叫吹捧也好还是有必要的，不要相互去踩。总去打人的脸，其实别人对你也印象也不好。
所以呢，今天我想的说就是，每天经常要想想自己有没有又做出类似的事情。有则改之，无则加勉。
说句实在话，我今天又做出这个事情，不小心打了一个同事的脸。只不过这次是团队内部。我们这个同事，总是傻傻地说话不过脑子，他已经养成这个语言习惯了，他总是把打脸的机会留给别人，这个没有办法。
但是我想，以后尤其是在其他部门的同事面前，还是要尽量避免这个事情。因为这种事情给人家的印象，就是你们团队之间一点也不团结，互相踩，这对自己没任何好处。
今天洋洋洒洒，大白话说了这么多，先这样吧，明天再继续说。
