入职第一天，和离职的老员工做了交接，加了联系方式后，晚上他和我一通吐槽公司，说了公司的脏乱差现象，我该不该离职？
你朋友和对象分手了，找你喝酒各种吐槽对方的不是，可信吗？未必可信，或者说未必可全信。人都是自私的，都是从自身利益出发考虑问题，可能会带着偏见，更可能会有点狭隘。更何况，情绪之下，该说不该说的，是真还是假的，都未可知。
如果你认定一个人是坏蛋，那么这个人在你心中的坏，就会被无限放大。
和刚入职的新员工吐槽，可见离职的老员工怨气之大，注意，他不是好心，“希望不再有人像我一样被骗”，他的目的是什么？是“搞走新人给老东家制造点麻烦”，基于这个目的，言辞之间会有几分真实？
至少，应该是有真有假，不要傻乎乎被利用了，未必你眼前所见皆好人，他可能只是想把你当枪使，不存在和你一见如故好心相劝的可能性。
再者，入职第一天，听了几句吐槽就离职，这事不科学。老员工的话你要分辨一下，他的话可能添了油加了醋，但无风不起浪，公司多少会有点问题，不过，哪家公司没有问题？关键是判断下，这个问题是不是足够严重，严重到你要刚入职就离职，不应该只是听了一面之词就深信不疑。
无良的老板确实很多，黑化的员工其实也不少……
打工人不见得不骗打工人，打工人也不见得都是好人。
入职第一天，对新公司的了解十分有限。虽说试用期应尽快判断是否适合，一旦发现不如预期，尽快离职及时止损是明智之举，可怎么也该花点时间去印证。试用期有三个关键的时间点：第一天、第一周、第一个月，明哥建议不妨先看一周，毕竟当初经过了一轮求职操作，时间成本已经投入了，轻易就放弃太可惜。
