1. 招人转抢人：变被动为主动，正真优秀的人不会坐等着，早就被抢了。我们应该以创新的方法，吸引一些优秀且适合公司人才的视线，从“招人”变“抢人”。
2. 套娃现象：什么样的环境造就什么样的人。如果自己是套娃外面最大的娃娃，那这个圈子也就如此了，反而如果自己周围都是能力比自己强的人，知人善用，自己也会越来越好。
3. 态度决定一切：一个人的意愿决定了一个人的成功，只有发自内心去做一件事才有赢的希望，而能力是可以后天慢慢培养的
4. 拒绝面霸：不要以“以貌取人”和“以简历取人”，提升自己，制定相应的面试制度或是说明，制定面试流程，做好面试官。
5. 面试公关：面试后的处理结果比面试时更为重要，最好做到“有面必答”、“尽量委婉”、“期待未来”、“统一措辞”，这样才能日后好相见。
