昨天有朋友和我抱怨，说领导年前承诺的涨薪幅度没有兑现，实际涨薪远低于自己的预期，让他有想离职的冲动。
于是，我和他谈了谈我的想法。
第一，每个公司都有自己的薪酬制度，不会因为某个人而改变。
第二，领导需要全局考虑，兼顾每个下属，总的涨薪额度是一定的，不同绩效的员工会有差异，但不会给某个人涨得太多。
第三，领导食言了，也许是他的一种管理手段，也许是他有自己的难处。这个我们控制不了。
第四，我们唯一能做的就是控制好自己能控制的事情。如锻炼能力，提升技能，不断增加自己的市场价值。我们是为自己这家公司打工的。
正如陈海贤老师所说，我们要努力控制自己能控制的事情，而不要妄图控制无法控制的事情。
听了我的分析后，他感觉好多了。
