晚上正在朋友圈浏览，一个打耳光的视频惊呆了我。
江西南昌某美容机构14周年庆现场，女员工两人一组跪在地上，互扇耳光，舞台背景墙写着“狼性团队”。该企业方面称，打耳光是为打造团队凝聚力。
从视频上可以看到，啪啪声不绝于耳，还有旁边传来不知是观众还是员工“啊”的声音。而这些员工，也是真打，一个个被打得还不轻，
让自己的员工，跪在地上，互打耳光，这就是狼性？
让自己的员工，跪在地上，互打耳光，就能打造团队凝聚力？
这家企业的老总，脑子里到底装了什么？
一直以来，这样的事情太多太多。
完不成业绩裸跑、广场上跪爬的、剃光头等等，而大多数，都是餐饮、服装、美容等这类服务行行业或者是业务岗位。
《中华人民共和国劳动法》第九十六条规定：用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。逼迫员工当街跪爬有侮辱劳动者的嫌疑、互打耳光已有侮辱劳动者的嫌疑，此举已涉嫌违法。
而大多数人，居然还说，这是我自愿的。业绩没有完成，自愿受到惩罚。
为什么会产生这样的情况？
管理者无知又无畏
这些耳光难道没有响亮的打在管理者的脸上?到底是怎样的管理者，怎么样的经营者，会在自家的会议上，让员工互扇耳光？
服务行业的人员一般门槛比较低，学历不高，工资不高，待遇一般，流动性大。于是，如何在不提高待遇的情况下留住员工，创造业绩，管理者们绞尽脑汁。
而同样，这类企业一般都是靠着原始积累起家。管理者缺乏相关管理技能，管理比较粗放。在经营中，他们也会遇到问题，也会有业绩困惑，也会有管理难题。他们在遇到问题的时候，不是请正规的咨询公司、培训机构从制度、管理、流程、运营、技能方面来解决，不是给员工提升相关的待遇，对员工进行人性化管理，而是交给一些所谓的公司，相信一些所谓的大师，相信所谓的激励、所谓的对赌、所谓的自愿惩罚，靠这些手段来管理员工、来提升业绩、来激励员工。
所以，你看到的不是管理者自我提升、不是找到问题原因、不是员工岗位培养、不是搭建企业文化、不是提高员工积极性、不是制定合理的薪酬和激励措施......
而是，员工例会上跳舞、月会上领导拜员工、年会给家长洗脚、提倡自我激励、提倡成功、提倡对赌，让这些员工被洗脑，被感动，从而进行认同。所以有了裸奔、有了光头、有了跪爬、有了耳光......
《中华人民共和国劳动法》第九十六条规定：用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。逼迫员工当街跪爬、打耳光，有侮辱劳动者的嫌疑，此举已涉嫌违法。
员工可叹又可悲
作为一名女性，作为一名培训者，在看到这段视频的时候，真的是有切肤之痛。
哀其不幸，怒其不争。
姑娘们，是什么样的原因，让你们能在大庭广众下，跪在台上，打自己朝夕相对的姐妹的耳光？
姑娘们，是什么样的原因，让你们能在大庭广众下，跪在台上，让别人打着自己的耳光？
姑娘们，是什么样的原因，让你们能在大庭广众下，跪在台上，让下面的一群人，看着你们互打耳光？
不不不，姑娘们，不要告诉我，这是公司的制度，有这样制度的公司，不是一家值得继续为它付出的公司；
不不不，姑娘们，不要告诉我，大家都这样做，长此以往，你的身体会麻木，你的心会麻木，你的人生会麻木；
不不不，姑娘们，不要告诉我，如果不这样做，你会失掉工作，这样用卑微和耻辱换来的工作，也将继续让你的人生继续卑微和耻辱下去。
任何一家无视你的尊严、践踏你尊严的公司，都不值得你再多呆一秒钟。
所以，被互打耳光的姑娘们，你们早就该勇敢的离开。
