政绩优劣，不在于报表数据多亮眼、汇报总结多精彩，群众意见才是衡量干部政绩最公正、最精准的尺子。为民造福是最大的政绩，而群众的真实感受、真实诉求、真实评价，就是检验政绩观是否端正的根本标准。“四不两直”不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场的工作方式，核心优势就是打破层级阻隔、跳出形式桎梏，直面群众、倾听民声、体察民情，让隐蔽的问题浮出水面，让真实的政绩经得起群众检验，是依托群众标尺校准干部政绩观的重要载体。
摒弃形式主义，让群众尺子量出政绩真伪。过去部分基层工作存在重痕迹、轻实效，重包装、轻落实的乱象，迎检提前彩排、调研层层陪同、工作刻意造势，催生了大量“纸面政绩”“盆景工程”。这类工作看似成效斐然，却脱离群众需求、背离民生实际，看似光鲜的政绩，实则是政绩观错位的虚功。形式化的督查调研，隔绝了干群沟通渠道，听不到群众真话、摸不到基层实情，让虚假政绩有了生存空间。而“四不两直”直击一线、不走过场，没有提前铺垫的样板点位，没有精心打磨的汇报材料，直面最真实的基层场景、最朴素的群众心声。以群众意见为标尺，能够精准甄别花架子工程与实打实民生，撕下形式主义的伪装，倒逼干部摒弃急功近利的浮躁心态，杜绝面子工程、形象工程，让政绩真正落在群众看得见、摸得着的实事上。
直面民生痛点，让群众尺子量出担当成色。正确的政绩观，从来不是追求一时的“显绩”，而是深耕长远的“潜绩”、惠及群众的“实绩”。很多基层深层次、隐蔽性问题，往往藏在常规调研的盲区里，躲在层层汇报的遮掩下，难以被及时发现和整改。常规督查多看亮点、报成绩、避问题，无法真正掌握群众急难愁盼。“四不两直”沉浸式下沉基层、随机式走访群众，跳过层层过滤和修饰，直接对接群众诉求，精准捕捉民生短板、治理漏洞。群众的抱怨声、期盼声、意见声，就是最真实的工作反馈，直观检验干部是否敢于直面问题、主动破解难题。这把群众尺子，量得出干部履职是否务实、担当是否到位，区分出热衷于造势邀功的虚假政绩与扎根基层为民解忧的真心实绩，倒逼干部以问题为导向、以群众需求为目标履职尽责。
畅通民情渠道，让群众尺子校准为民初心。政绩好不好，群众说了算，这是正确政绩观的核心要义。干部的权力是人民赋予的，一切工作的出发点和落脚点，都是为了增进民生福祉。封闭化、流程化的工作调研，容易让干部脱离群众、脱离实际，陷入自我满足、自我标榜的政绩误区。“四不两直”工作方式，彻底打通干群沟通壁垒，让干部走出办公室、远离汇报台，走进田间地头、寻常百姓家，与群众面对面交流、心贴心沟通。通过倾听群众真实意见、了解群众真实感受，精准掌握民生短板、找准工作偏差，让干部始终以群众满意度为最高标准，校准自身政绩观。始终敬畏群众、倾听群众、服务群众，坚决摒弃脱离群众、自说自话的错误政绩导向，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
民心是最大的政治，民意是最好的标尺。“四不两直”不仅是优化督查调研的工作方法，更是依托群众视角检验政绩、锤炼作风的重要抓手。广大党员干部要始终牢记群众意见是最好的尺子，常态化践行“四不两直”工作作风，以民声为指令、以民需为导向、以民评为标准，摒弃虚功、务实笃行，直面问题、深耕民生，树立和践行正确政绩观，用心用情用力解决群众难题，创造经得起群众、实践和历史检验的过硬政绩。
