公共部门绩效管理有明确目标，会按照相应指标对人员工作情况进行分析与评价，是重要的人力资源管理手段。
事业单位有明显的服务性，规范性，复杂性等特征。
我们的事业单位需要对社会中的各项资源进行合理调控，确保能够为社会提供更加优质的服务，整体服务公益化特点较为明显。在人力资源管理方面，主要以提高人员综合素质为主，以高质量开展服务工作为目标的，通过不断提升人员综合能力，确保其能够为社会带来更加优质的公益服务。就本质而言，人力资源管理有着明显的服务特性，事业单位在进行管理时不会掺入任何私利。因为事业单位较为特殊，在社会发展中有着不可忽视的重要价值。所以，在进行事业单位的人员管理过程中，不仅要做好技能性的培训工作，同时还要加大对人员责任感及道德感的培训力度。需要通过合理设置激励模式的方式，保证整体资源管理工作的规范性及科学性，确保能够对事业单位改革与发展形成有效促进作用。事业单位工作包含多个领域，与其他企业性质存在根本区别，所以整体的复杂性特点也较为明显。在进行人员招聘过程中，需要保证规范性及招聘公平性，而在进行人员工作培训时，也需要做好公益服务相关内容的培训，整体工作包含内容相对较广，工作开展复杂度较高。
