首先，我们要先区别两个概念：劳动关系终止获得的经济补偿金与解除劳动关系获得的经济补偿金的区别。
其次，我们根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定来进行分析。
一、根据《中华人民共和国个人所得税法》（中华人民共和国主席令第九号）第二条规定，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；……居民个人取得前款第一项至第四项所得（“工劳稿特”以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。（这里要注意居民个人和非居民个人缴税的区别，居民个人综合所得按月预缴，年末汇算清缴，非居民个人综合所得按月、按次缴纳）。
二、根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（国令第707号）第六条规定，个人所得税法规定的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。……
三、根据《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第五条规定，关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。……因此，若您属于劳动合同到期后，不再续聘这种情况，所发放的补偿金不属于财税〔2018〕164号文规定的解除合同的一次性补偿金，应在发放当月合并工资薪金计税。
因此我们可以得出结论：因劳动关系终止获得的经济补偿金是需要缴纳个人所得税的。
你学到了吗？ 评论区点赞或者发表您的不同看法，免费领取《轻松掌握财务报表“三张表”》课件资料。
