“三步走”抓实年轻干部培养
习近平总书记强调：“年轻干部是党和国家事业发展的希望”，我们应当坚持把年轻干部培养管理作为优化干部队伍结构、增强干部队伍活力的有力抓手，通过强化理论知识、强化交流互助、锻造过硬队伍，打造一支政治坚定、能力突出、担当实干的高素质干部人才队伍。
强化理论学习，巩固信仰之基。将政治理论学习作为提升青年干部素质的第一要务，坚持“第一议题”、理论中心组学习、“三会一课”学习制度等，充分运用学习强国、干部网络学院等平台，及时跟进学习习近平总书记系列重要讲话重要指示批示精神，引导年轻干部筑牢思想基础，同时强化日常督促青年干部在空闲时间进行自学，引导青年干部在常学常新中增强理想信念，切实提高思想认识，践行新时代使命与担当。
强化交流互助，提升发展后劲。组织开展业务交流会，强化互助理念，以“先进”带动“后进”，形成“先进持续带动，后进主动追赶”的共进氛围；同时坚持实绩评述，让“干”字当头和“实绩论英雄”，奖勤罚惰，打破“大锅饭”，以数据为参考、以实绩说话，时刻思考“要做什么、怎么做、什么时候做、做不好怎么办”的问题，将工作实绩作为争先评优的主要参考依据，激活干部干事创业内生动力，营造干部“互追互赶、齐头并进”的工作新态势。
突出严管厚爱，锻造过硬队伍。建立健全年轻干部工作管理机制，认真贯彻中央八项规定及其实施细则精神，持续纠“四风”正作风，严明纪律规矩，加强年轻干部党性教育，强化年轻干部能力培训和作风转变，严格执行上下班、请销假等制度，督促青年干部八小时内在岗履职，八小时外“洁身自好”；持续优化干部队伍结构，抓好干部梯队建设，健全干部激励保护机制，着力解决干部干事激情不足、创业劲头不高等问题，全力推动年轻干部队伍建设，不断激发年轻干部干事创业精神。
（关岭自治县交通运输局 卢帅）
