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轮岗对于小公司比较合适，小公司要求一专多能，通过轮岗的方式让员工熟悉并具备多种技能。反观大公司则不同，大公司的岗位设置细化，每个人从事都是很小一个领域的工作，好处是单点领域可以做到很专业、只做少数几件事效率最高，多点协同起来后整体效率也很高。
轮岗对企业短期是负担，长期有好处。因为轮岗会导致新来的员工技能不熟、效率低、质量不高，长期看不同经验、不同背景的员工间轮岗可以为这个岗位带来新想法、新理念，对企业长期发展是有利的。尤其是一些快速发展、快速变化中的行业更是如此。
基于上面的分析，所以刚刚毕业的学生最高先去中小型企业锻炼，而不是毕业就入职大企业、尤其是国际性大企业，当然具有轮岗机制的企业除外。
