工作的本质是什么？

就是老板花钱，买你的时间，让你帮他解决一些问题。

在你解决问题的过程中，你能获得一定的能力和经验，而且一般都能旱涝保收地拿到工资；

所以我觉得好工作最好能满足这些标准：

1、高工资

别说工资不重要，工资挺重要的；

工资代表了这件事在老板眼里的重要程度，他愿意花更多的钱来解决这个问题。

2、有能力积累

一般来说，只要你认真工作，你的工作能力总是在提高的；

但有些垃圾工作，你可能花几天甚至几个小时就能掌握，接下来干再长的时间，你的能力也没啥变化；

比如：流水线工人、高速收费员，干得越久，浪费时间越多。

这也是我死都不会做快递员的原因，因为你做得时间再久，你也没有太多能力积累，收入也无法跨越式增长，这是个没有想象力的工作。

3、能力可复用性强

21世纪了，没人会在一家公司待一辈子，所以，你积累的能力最好能更多地复用到下一份工作上。

当然，工作中锻炼出的能力，有些本就是基础素质，能用在其他几乎所有的工作中，例如时间管理、沟通协作、抓关键点等。

但，一些特定的技能，一定不能只适用于这家公司。

就像我之前看过这样一个例子：中兴的某工程师，在某个很小的领域很专业，薪资也很高，

但是，他很难找到其他工作，因为符合他这个定位的工作岗位本就不多。

其实很多大厂有这种趋势，很多人只是螺丝钉，比如只负责某个页面的某个模块。

这种工作能做得很专业，大公司也愿意给你高工资，但抗风险性很低，你很难在其他公司找到同级别的工作。

举个我自己的例子：我之前在荔枝微课做过课程营销，对课程详情页的包装、卖课推文的撰写有些经验；

所以我离开后，如果想尽可能复用我的经验，我只能去千聊、十点课堂、有书、小鹅通等知识付费平台。

我当然可以继续做卖货文案，比如卖的不是课程，而是实物商品，比如去一家电商公司做文案，其实也是可以的，只是经验就没法100%复用；

虽然都是通过图文卖东西，套路也有相通之处，但虚拟商品和实物商品还是有不一样。

4、能形成作品

面试中，最能展现一个人能力的，其实是作品；

只要面试官是内行，真能识货，他很容易通过作品判断一个人的水平；

而作品是很直观的、很实在的：行就是行，不行就是不行。

但是很多工作是无法形成作品的，或者，作品很难展示；

比如人事，我一年为公司招聘xx人，这些人适应得很好··你很难展示；

但是，文案的作品很直观，你把你写的东西放出来就行。

产品经理可以把产品原型摆出来，产品上线后的样子放出来；

运营可以把自己策划的活动，运营的账号，获得的数据拿出来；

设计师更可以把自己的界面摆出来。

5、作品的版权属于你，而且能持续创造利益

这个标准挺难达到的；

我们知道，老板付你工资，你的时间其实就是被买断的；

你在这个时间里，没能帮老板解决问题，反而是摸鱼，或者干自己的事，其实是违背契约的；

但一般来说，公司是默许的；反过来，公司偶尔要求你加班，你一般也没法推辞。

但可以肯定的是，你在职时创造的很多作品，版权是属于公司的；

你写的文案，公司可以一直用，而且不用署你的名；

哪天你离开了公司，你曾经的作品，甚至你不能抄，因为不属于你。

当然，有些职业是可以做到“你离开后依然给你创造价值”的

比如演员：

演员拿到片酬，磨炼了演技，提升了演戏经验

而且，他的作品可能会一直流传下去，不断提升演员的知名度；

虽然后续的直接受益不一定能拿到，但至少演员的知名度在提升，商业价值也在提升

再举个例子：我们公司做视频号的小妹妹，每次都自己出镜，虽然作品属于公司，但她至少混了个脸熟。

朱一旦的视频很火，但他本人只是出镜，背后的配音其实是另一个人，现在那个人自己出来单干了。（还好用的是自己的脸）

最后：

很多人不喜欢打工，就是因为版权不属于自己；

如果是自己做，那赚到的每一分钱，都是自己的；以后创造的所有收益，也都是自己的；

创业之所以那么嗨，因为他们每分每秒都在为自己打工。